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发布时间：2021-05-20
在公司里面对员工进行员工拓展训练公司也是非常重要的，那么都能带来什么样的好处和改变呢？下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
团队成员的社会责任
课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。
【河南聚力培训】规范的企业管理及完善的员工培训体系，并以诚信经营和优异服务赢得客。员工拓展训练公司有的人士服务，欢迎来电选购！欢迎新老客户前来考察，我们竭诚为您服务。
为什么员工拓展训练公司更受讲师和学员的欢迎呢，它都有哪些特点呢，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
沉浸。大部分参训学员都能够快速的投入到培训中去，并且沉浸其中，即便有一些学员在刚开始的时候会游离，但随着其他人的染化，他也会投入进去，神奇的是，大部分的员工拓展训练公司培训项目都能够为学员创造一个深度浸入的场景。“沉浸”与否是能否到达学习效果的一个很重要的标志，如果不能够投入进去的话，很难让学习者真正达到改变。员工拓展训练公司中，很多环节是用游戏与大家交流，游戏的**属性就会让学习者沉浸其中。
以上内容就是关于员工拓展训练公司的特点的知识，希望对大家有所帮助，如果您还想了解更多相关信息或者还有疑惑的地方都可以前来咨询【河南聚力企业管理咨询有限公司】。
在员工拓展训练公司中提问引导技术的具体步骤和技巧都有哪些你知道吗，下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
做为员工拓展训练公司教练的提问引导技术是从“体验”开始的，历经：分享、讨论、整合，乃至应用（再体验）的循环工作。
提问引导技术的关键部分可以简单概括为：分享感受（感悟）、讨论认知、整合上升为理论。
1．注重“体验”员工拓展训练公司活动中观察记录的积累。对团队及其成员在活动过程中的现象和问题（包括代表性的言词、举动、结果）进行记录，这是分享讨论阶段所必须的基础工作。
2．“分享”过程的开场和组织。组织学员对活动项目发表自己的感悟和感想（尽量令其语言简单、精炼）。
技巧：可以让每一个学员先以一个词来形容自己的感受或 感悟，并进行简短的理由（为何用该词）阐述。引导问题举例：在活动过程中你有何感觉？在活动过程中你有哪些自己的感悟？你觉得是什么原因自己会有刚才的那种表现？你为自己刚刚的表现打几分、为什么？你认为我们的团队表现的怎样？
【河南聚力企业管理咨询有限公司】公司不忘初心，始终坚守在培训行业的研究与实践之中，不断地学习与创新的培训模式，力争打造中原务实培训品牌。
