首页 > 供应商机 > 青岛家具制品企业老板经营管理 中小企业老板培训课
青岛家具制品企业老板经营管理 中小企业老板培训课
价格:0.10起
广州市番禺区大龙思博企业管理咨询服务部
联系人:唐老师
电话:13924237294
地址:江苏省苏州苏州大脑银行总部
产品规格:
产品数量:
包装说明:
关 键 词:青岛家具制品企业老板经营管理
行 业:教育 职业技能培训 技能培训
发布时间:2021-04-23
阿里打造文化的5个工具
阿里巴巴在企业文化的打造上,主要运用工具。
,文化道具
阿里巴巴会借助一些“物语”来与员工的心连接,通过借物管心。比如,阿里的“倒立文化”:阿里的员工都要学会倒立,马云希望大家能够在工作中换个角度看问题。
*二,传承布道
阿里认为,价值观的宣导和传递需要在企业内部形成一定的传播机制,员工不应是卫道士,而应该成为布道者。比如阿里对老员工的管理,一个值得注意的细节是,在阿里,只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌,这个工牌只针对工龄,跟职位并无关系,这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬,同时也是激励着老员工主动去传播企业文化
我一直都相信,当所有的事情都准备好了再去做,就太迟了。”
任何一家公司,无论是BAT这样的互联网大企,还是刚刚起步的创业公司,都会存在大大小小的问题。有人对这些问题假装看不见,把一切都寄希望于时间,来治好所有企业管理上的病,而自己却从不想着做出任何改变和突破。
今天的问题拖到明天,的毛病推给员工,自己的责任甩给同事,总之就是今天的我什么都不想解决,等明天一切都准备好了再说吧!
后问题永远在那里,并且会像滚雪球一样越滚越大,所以不要想着时间会帮你解决问题,也不要想着时间会让你做好一切准备,从当下开始行动,才有解决问题的钥匙。
(每个月一期8000人4天3夜线下课程,了解详情请联系客服)
华为之父任正非:企业怎么做,抓住这10点
8、让员工参与进来
要让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示,他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用,他们渴望参与决策。如果你能够尊重员工的看法,即使终没有采纳他们的建议,他们也愿意支持你的决定。
9、信守诺言
你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为的你,任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响,如果你许下了诺言,你就应该对之负责。如果你必须改变计划,你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因,他们会认为你食言,员工就会失去对你的信任,终导致员工失去忠诚。
10、多表彰员工
要公励标准,使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开,不但失去它本身的效果,而且会引起许多流言蜚语。奖励的要诚恳,不要做得太过火,也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情,而不是已经被遗忘的事情,否则会大大减弱奖励的影响力。
(每个月一期8000人4天3夜线下课程,了解详情请联系客服)
不要做伸手党
别人不帮你才是正常
“为什么别人要帮你?帮你,是非常少见的。不帮你才是正常的,你应该一直努力工作来获得帮助。”
现在有一部分人似乎都有这样的毛病:想要的太多,会的又太少,于是就化身为伸手党,即便伪装成一个“弱者婊”,也依旧没人理睬,于是把负能量随意散播给别人。
这个世界,是用能力和成绩来说话的,跌倒了就爬起来,有问题就想办法解决。总是做伸手党,什么事情都等着别人帮你来解决,那么你能升职吗,能加薪吗,能让一切变好吗?
不能。伸手党总会让别人讨厌,没有谁生来就是一座有无数技能的仓库。而在成长中,能做好事情的步,不过就是:咽下苦,藏起累,练好能耐,控制好自己的情绪和尖刺语言。一步一个脚印,走到自己想去的地方。
不做伸手党,从现在开始!