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系统管理机制的完善
通过我们对企业的访谈或者说多方了解来看，我们坦诚地说，中小企业里能自己设计管理系统的人并不多，要么是不具备这样的知识结构；要么是具备这样的能力，由于时间有限，手头琐碎的事比较多，自己的心也静不下来，并且这类人才的人工成本也是比较高的，月均工资至少1万起步，这对企业来说是一笔不小的开销，而且在价值发挥方面还是一个问号，企业需要承担的成本与风险其实是很大的。
那作为企业负责人也许通过自身学习与参加一些外部培训会有些先进管理理念和管理方法，成都政策咨询，成都管理咨询，成都企业服务，成都政务服务，成都项目申报。但是建立管理系统却需要将心沉静下来，认真思考企业到底应该如何实现整体运作，认真思考如何保证每个运作环节的高质、，并将这些思考书面化、系统化、精细化。
可以说，这是一个极具挑战性、高难度系统管理的工作。
中小企业专业管理咨询
越来越多中小企业开始寻求专业管理咨询，我们着重从企业内部管理的角度来分析。
其一，管理是企业生死存亡的关键。
当中小企业处于快速发展期，虽然不愁客户，但如果产品的交期、品质、价格、服务、成本总是得不到有效管控，落后的管理会将整个高速发展的速度拉下来。毫不夸张地说，这个时期企业管理关系到公司生死，企业管理咨询流程，引入管理咨询势在必行。
其二，中小型民营企业管理人才不足。
中小型民营企业不像很多大型上市公司、跨国公司，四川管理咨询，愿意花很多钱去请一些管理人才。他们大部分中高层管理者，都是内部提拔而来。四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报这种内部提拔的人才业务、技术能力可能很强，但管理水平是短板。如果老板让他们去制定一个管理系统，很多摸不着头脑，这个时候就需要专业咨询公司帮他们量体裁衣，设计出一套专业的管理系统帮助企业去管理。
咨询发源
发源说到咨询，这一领域始于美国，在1818年美国建筑学家罗伯特·斯梅顿创立的“美国土木工程师协会”的工程项目咨询为意味着意味着领域的起始点。当代咨询领域，始于十九世纪中后期的美国。伴随着技术革命的发展趋势造成了很多新经济，这种新经济急缺获得咨询管理方法，管理咨询团队，随后在1929年咨询企业协会应时而生(即管理方法咨询技术工程师协会ACEM)，打开了全部咨询行业发展的“辉煌时代”。殊不知咨询企业并并不是单独存有的，她们主要是借助高校和科研院所产生的专业能力的公司中国智库，如麦肯锡公司，墨尔本，埃森哲这些。
此外，从业这类咨询的组织多见一些综合型研究所，如德国的国际研究所、德国的国际性运用结构化分析研究所、美国的兰德公司、斯坦福大学国际性咨询研究所、日本的村野综合性研究所、美国的纽约国际性发展战略研究所等。成都政策咨询，成都管理咨询，成都企业服务，成都政务服务，成都项目申报.
