外包，顾名思义就是承包出去，一些大的企业单位，假如是通过正常渠道进行，那么本钱会很高，包括的工资、全额的、公司内部的福利、甚至是独立的办公位置，假如承包给第三方，那么他们只需要支付给第三方这个人的工作本钱就可以，其他的都不需要由公司去管，由第三方公司全权负责。
务业务要求：
：根据用工单位所需人员标准进行，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
签订劳动合同：员工入职后个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险：按照当年基数标准，为员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资： 严格按照用工单位提供的工资表，全额及时发放。
仲裁及诉讼：我方确保及时、准确、妥善的处理员工的薪酬管理、 办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理：人事档案、党团组织关系管理以及技术人员的申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
退回：员工在试用期内，用工方可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。员工转正后，应根据法律法规的要求退遣员工。员工不适合岗位要求，又无法按法律法规退回的，可按国家规定给予员工相应经济补偿退回。
管理：安排人力资源管理专员为用工方处理员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
员工问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。
员工流程如何?
一般情况由用工单位负责进行及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由单位办理手续。
如用工单位需要，也可通过单位进行，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用员工名单，单位办理手续。
如果用工单位自己有特定的渠道（如外省某地区），也可委托单位直接进行工作。
优势
一、降低用人成本
用工单位在核算员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*屏蔽的关键字*可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用工单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳务派遣单位与员工签订劳动合同则是捷径。
那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？
降低企业风险
人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
