推动企业灵活用工创新转型发展
长远来看，灵活用工行业会加速发展。因为企业不合规的问题比较复杂，涉及用工、税收、、财税等等，要是继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，所以，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。
员工工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核员工情况，确定员工应总额、费用、加班费、个人所得税等，每月底到单位财务帐上，单位发放全部员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。
员工问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证员工劳动安全，避免发生事故。员工因公受伤时，单位将负责办理理赔事宜。
劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出员工的需求（员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理手续程序如下：
用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
劳务派遣机构与被员工签订《劳动合同》所要到的企业名称、期限及岗位。
用工单位与被员工签订《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握员工情况，采用员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
及时为员工办理人事档案接转手续；
及时为新员工办理招工备案手续；
受委托办理外地人员务工的；
按规定代办有关档案中记载的材料手续。
协议到期，根据用工单位和员工要求，代办档案续存或转移。
那么选择人力资源外包可以为企业提供什么呢？
降低企业风险
人力资源外包企业可以通过的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些人士所提供的的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
