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宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司
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灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。降低劳动力成本通过劳务派遣降低劳动力成本,实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确,从而实际上不具有可操作性。《劳动合同法》*六十三条 被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力?相同岗位,但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性,发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗?“酬”的范围又是哪些?因此,《劳动合同法》颁布仅一年后,上海就轻而易举地以“**解”的形式变相了《劳动合同法》中关于“同工同酬”的规定。劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》*2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此,在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。《劳动合同法》*五十九条:劳务派遣单位劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳动合同法》*五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法*十七条规定的事项外,还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。劳务派遣的“利”有哪些针对企业需要灵活用工的好处;可以降低劳动力成本;有利于企业聘用贤人劳务派遣的“弊”有哪些?存在个别劳务派遣公司用工操作不规范的问题。企业在选择劳务派遣公司时,一定要选择资质齐全的劳务派遣公司。;配套设施难以满足劳务派遣需求。主要原因在于很多企业不愿意给劳务派遣员工缴纳相应的社保,对于员工的住宿也很难有**。;我国劳动**的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中关于责任问题没有切实的解决办法。