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首先，网站虽然是应用在互联网上的，但是也需要一些设计成本和硬件成本，其中包括网站开发成本和设计成本。硬件成本主要是网站的域名、网站空间、服务器和设备的费用，网站的开发需要申请注册域名，这些需要花费一些费用去购买，以及后续还会产生一些维护费用。网站开发设计需要专业的技术人员来操作，需要支付技术人员的人工成本，设计成本主要包括美工人员图像的艺术优化处理、数据录入、网站栏目制作、网页制作、程序开发等，这些都需要成本。网站需要填充内容,就会产生内容成本,有些图片和文字是有偿使用的,网站的内容不管是购买还是复制都需要成本。另外网站只是一个平台,内容需要用户提供,用户提供内容也需要劳动力成本,内容需要编辑添加,删除和修改,这也需要一定的费用。这些都是网站建设必须的建设成本，不可变更。其实相对于文案策划来说，网站的策划更加复杂，网站制作过程的每一步，设计、开发、程序编写、内容发布每个环节都需要进行详细的策划。那么建设一个好网站需要策划哪些东西呢？一、了解目标市场。在网站规划和建设之前，有一个清晰的网站定位是非常重要的。只有当我们有一个明确的定位，我们才能知道我们的目标市场在哪里。只有知道自己的目标市场在哪里，才能知道客户想要什么，把客户需要的信息体现在网站上是重要的。只有这样的网站才能赢得目标消费人群的青睐。二、明确自己的建站目的。在网站建设之前要先明确自己的目的，因为营销型网站和一般网站的方向是不一样的。而且，网站建设不是一种趋势，而是一种电子平台，所以只有充分了解自己的目的，才能建立一个符合自己目的的好网站，这样的网站才能限度的发挥自己的作用。三、明确自己的竞争优势。网站有成千上万个，甚至**业的网站的样式也不完全相同，如何从众多的网站中脱颖而出这是每个网站都面临的问题。解决这样一个问题,网站要能体现出企业的优势,以及与**相比的亮点,只有了解自己的亮点和优势并且体现在网站上,才能增强网站的核心竞争力。四、明确网站推广方法和方向。网站的制作开发成功并不意味着就坐等着客户找上门了，后续网站的营销也是至关重要的。网站能不能获得客户的青睐，获得流量促进成交都要看网站的营销能力如何。小企业依靠网站发布信息，容易陷入信息量大、缺乏新鲜度和竞争力的困境，许多企业选择建立网站、移动应用或微信公众平台。企业在建设网站时，还受到品牌定位、技术支持和安全管理的限制，难以达到预期的目的和效果。合肥网站建设小编发现很多客户建设网站时常见的问题包括以下四点。一、网站美工水平不足。网站设计必须符合企业文化,与企业业务,没有专业的设计团队参与企业容易在网站建设过程中走歪路,单纯的为追求吸引人眼球而忽视了企业网站应该具有的内涵，甚至可能损害企业品牌文化,使企业的产品或服务显得华而不实,背离企业建设网站的目标和初衷。二、网站策划不明确。很多企业网站在建设时由于没有专业的团队参与进去，在初期策划时没有考虑全面，导致网站过分的侧重介绍公司的产品或者是服务，而缺乏企业文化、品牌、业务渠道、已经特色方面的介绍。导致网站落入俗套，不够鲜明，内容不够充实。三、网站管理不科学。网站管理主要体现在服务器托管、网络技术支持和内容维护等方面。一个好的服务器托管平台可以保证信息流畅通，运行平台稳定;优秀的技术支持可以为网站提供及时的更新和升级服务，修复运营中的漏洞和缺陷，为网站运营提供良好的安全环境;内容维护主要由公司人员负责，专业的网络团队可提供技术支持和咨询。四、网站推广缺途径。很多客户的网站推广方式仅仅停留在传统的一些推广方式上，且不善于去做流量分析。想要做好网站推广就要选择多种途径互相结合的方式，组建一个专业的运营团队或者找类似于网新科技这样有着多年互联网营销经验的老牌公司进行托管，向潜在用户有效传递业务营销信息。网站推广和效果管理上需要专业团队的长期维护，注意监测搜索引擎优化效果、关键词广告效果，并做好网站流量统计分析、访问量统计等，随时对营销计划进行调整。企业网站栏目要怎么确定为了让用户更加直观的看到网站的整体内容，会做导航来引导用户浏览。导航的设置就能够让用户更快地看到他要看的内容和网站想给用户推荐的内容。导航的设置一般为首页上方位置，会有一级栏目，二级到三级栏目之后到内容页面的方式等。导航栏目非常关键，他决定了网站的整体结构，让用户能够短时间就知道企业的重要信息。比如首页样式，关于我们，产品分类，企业新闻，联系我们等。名称方面大都相似，内容也很直观。给用户快速做浏览引导，这是导航的主要作用。栏目体现内容，也要结合企业的运营。栏目的设置体现着运营的思维方式，想让用户看到什么，想在网站上打什么样的广告，想让企业的实力打动用户，还是让产品让用户心动。还是希望展示更多案例来让用户放心选择等。这都体现了网站的运营的策划。如首页后面紧跟着关于我们还是产品介绍，之后是案例还是企业新闻等，都可以根据需要和网站建设公司去进行沟通，把尽可能想让用户先看到或打动用户的内容放在好的位置。有时网站的栏目内容不拘一格，有的还可以放入人才招聘栏目。由于行业不同，企业规模不同，一些企业对招聘有需求，那么就要在企业网站有所体现。这也是对网站资源的一种有效利用。如果公司规模相当，还可以在栏目中加入企业文化展示栏目，目的是通过这一内容让用户对企业产生信赖和认可。还有一些问题要注意，栏目的个数不易太多，比如7个左右，根据需要确定。栏目的字数不要太多，如两个字或者四个字，尽可能地统一字数，看起来更加整洁。根据网站类型，也有企业将导航设置在左侧，根据需要来确定。还有要注意，导航简洁，也要考虑关键词的优化问题，或者加入适当的品牌词等。