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宁夏鑫源濠泽人力资源技术服务有限公司
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灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。《*人民共和国劳动合同法》*五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条 规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》*2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。劳务派遣对于企业的作用越来越小，一方面是对于劳务派遣的在加强，另一方面是对于正式员工的保护在放松，企业中使用劳务派遣的行为更多是一种惯性。劳务派遣对于机关事业单位的作用则依旧强势，主要是因为限制了劳务派遣使用比例、使用岗位的《劳务派遣暂行规定》，仅适用于企业，对于和事业单位并不适用。流程外包服务类型包括哪些？代理企业客户的员工需求量大，人员不足，以及新组建企业的人员，可将部分中低端职位委托由锐博人力，省去客户广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。职能外包外包即客户将全部或大部分、甄选工作委托给锐博人力，我们将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的流程外包协议，成为客户的外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。项目人才针对客户经常会遇到临时性的项目，需要在短时间聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成任务。锐博人力提供的项目团队服务利用海量的人才储备、庞大的渠道、的寻访能力、的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成任务，为客户解决**难题。需要再做提醒。一是劳务派遣管理费用问题，因为行业发展层次不齐，收费标准也较为混乱。先看公司业绩和实力，再看收费项目明细，然后在货比三家，真的不比淘货简单。二是内部用工歧视的问题。因为被员工的劳动关系在公司，无论是用工单位还是合同员工，都容易给被员工加上一个外来标签。其实很多人都是来自己同一个地方，工作能力素质也相当，只是因为来源不同，而被划成了两类合同。但合同员工似乎感觉这就是自然的优势，尤其是企业如果在薪酬待遇上进行区分，就更加剧这种矛盾，导致无形的内耗和管理问题。