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厦门汉墨企业管理咨询有限公司
联系人：林经理
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1. 目的: 为发展、维持及实施相关方针的管理方案，控制我公司社会责任及安全卫生损失，改善本司作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任，使方针与实务**符合标准要求和相关法规规定，改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。2. 范围: 适此守则适用于本公司社会责任管理体系事务运作。3. 定义:3.1 童工： 是指未满16周岁，与单位或者个体发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。3.2 未成年工：是指年满16周岁、未满`18周岁有经济收入的劳动者。3.3 强迫性劳工：在惩罚、威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作情况下的劳动者。3.4 SA8000：SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是**一个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。4. 职责: 公司成员：以本守则精神为指导方针进行作业和工作。未成年工如有未成年工，须按照以下条款执行；6.3.1 依据《*人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，不可从事《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中**级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中**级以上的有毒作业、《冷水作业分级》国家标准中*二级以上的冷水作业、《高温作业分级》国家标准中*三级以上的高温作业、《体力劳动强度分级》国家标准中*四级以上的劳动强度作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、连续负重每小时在6 次以上并每次**过20公斤、间断负重每次不**过25公斤的作业、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业、及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作。6.3.2 在安排工作岗位之前、工作满一年、虽然年满18周岁但是距**次的体检时间已**过半年，须定期进行健康检查。6.3.3 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。6.3.4 对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司**责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。对供应商/分包商的控制：目的：评估供应商社会责任的表现和承诺，评估供应商是否符合SA8000的要求。范围：所有为我们提供生产协助的供应商。6.17.1作业程序6.17.1.1新供应商：要评估他们是否符合SA8000标准的要求，评估由问卷或实地审查进行。6.17.1.2现有的供应商：主要的供应商每年少进行一次社会责任的审查；审查报告行为守则记录在审查报告上；主要的供应商会鼓励他们得到SA8000证书；特别供应商（如：化学危险品供应商）须提供经营资格证明；凡涉及到安全与健康的产品需要产品合格证或检测合格报告，才能采购和使用。6.17.1.3供应商要签一分同意书，表示愿意遵行我们的行为守则。管理审查：目的：定期对本公司社会责任管理体系进行审查，确保其适应性，持续性和有效性。范围：社会责任管理体系所有要素。6.12.1作业程序： 6.12.1.1每年少进行一次管理层审查，管理层会由总（副）经理主持，同时参加的还有管理代表和员工代表，各部门课级（含）以上主管。6.12.1.2 管理层审查会包括审查：SA8000方针，目标与标的及守则各项内容、内部及外来的社会责任体系审查结果、适当的体系改变及改进、供应商/分包商社会责任的表现(但没有限制只限此内容)。6.12.1.3 管理层审查会议由专人做成记录，有专人被指派执行会议中的决定的任何行动，会议记录并入档案管理。