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杭州贝安企业管理有限公司
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ISO9001:2015新版标准通过使用通用结构和核心文本与其他主要管理体系标准保持一致。ISO9001:2015新版标准对文档化的规范要求简化，组织现在可以决定其所需的文档化信息以及应当采用的文档格式。建立ISO认证管理体系后对企业用人有四大好处：1、降——大程度的降低之喜恶的影响，因为它已经形成正式文件并分布，不能随意废止。2、扬——简化管理的混乱性、不确定性，让管理工作者职责明确，可以明确告诉其他人员，什么是你的职责范围内的工作，什么不是，大程度**你的本职工作。3、保——管理有成责，但如果从好的更好，差的、错的问题不再范，不再浪费管理时间呢？ISO标准化的精髓：P-D-C-A有效保存并发展我们的管理成果。4、兼——国际化的管理、标准化的管理工作，可以让品质与其他管理工作通用化，即使是新来的管理人员，只要在其他品质管理企业做过，可以快速上岗，很好的胜任工作要求。兼容大的降低管理成本与提升管理效益。以上四点，是ISO认证标准化对企业用人、留人、招人的四点好。ISO9001:2015新版标准更加强调构建与各个组织特定需求相适应的管理体系。