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厦门汉墨企业管理咨询有限公司
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一、能源与能源消费 能源是经济和社会发展的重要物质基础，《*人民共和国节约能源法》中提出，能源是指煤炭、石油、天然气、生物质能和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。 1. 能源的定义 1）《能源管理体系—要求》（GB/T 23331），已把“能源”定义为：能源是可以直接或通过转换提供人类所需的有用能的资源。 2）能源是一种呈多种形式的，且可以相互转换的能量的源泉。例如：煤、石油、天然气等物质是提供能量的物质。而水流、风流、海浪、潮汐等主要是一种物质运动；太阳能、地热能是提供资源和运动的结合。 2.能源的分类 （1）一次能源和二次能源 ① 是指从自然界直接取得并不改变其使用价值的根本形式和运动形式就可以获得其能量的物质及物质运动形式的能源，称为一次能源。 ② 经过加工转换成而形成的具有更高使用价值的能源称为二次能源。 （2）可再生能源与非可再生能源 ① 在自然界中那些不随提供能量的过程而丧失其继续提供能量的功能的物质或物质运动过程，称之可再生能源 。 ② 那些随提供能量的过程而丧失其继续或者周期性提供能量的功能的物质或物质运动过程。（3）常规能源与新能源 （4）燃料能源与非燃料能源 （5）清洁能源与非清洁能源3.能源消费 ① 能源消费按人平均的占有量是衡量一个国家经济发展和人民生活水平的重要标志。 ② 能源消费强度变化与工业化进程密切相关。（3）范围不同 1）控制范围 ① 能源管理体系：组织能够控制和施加影响的能源因素，设计过程以及能耗产品/设备、能源服务以及能源采购； ② 质量管理体系：产品特性，主要根据顾客的要求和组织的质量方针及承诺确定；4.2.2能源方针 高管理者应制定组织的能源方针，并确保其： a) 适用于本组织的活动、产品和服务特点，与已有的其他管理体系方针相协调； b) 包含对降低能源消耗、提高能源利用效率及持续改进的承诺； c) 包含对遵守与能源管理适用的法律法规、标准及其他要求的承诺； d) 为制定和评价能源目标、指标提供框架； e) 形成文件，使全体员工能充分理解并实施； f) 可为相关方所获取。4.2.3职责和权限 高管理者应确保对组织内的职责和权限做出规定，形成文件，并进行沟通。 高管理者应*管理者代表，管理者代表应具有以下方面的职责和权限： a) 确保按照本标准的要求，建立、实施、保持并持续改进能源管理体系； b) 向高管理者报告能源管理体系的运行情况； c) 提出改进建议；③ 环境管理体系：环境目标、指标，确定环境目标、指标时应考虑环境因素、相关的法律法规和其他要求； ④ 职业健康安全管理体系：职业健康安全目标、指标，确定职业健康目标、指标时应考虑环危险源、相关的法律法规和其他要求。 2）适用范围 ① 能源管理体系：主要应用于硬件、流程性材料和服务行业； ② 质量管理体系：广泛应用于硬件、软件、流程性材料和服务行业； ③ 环境管理体系：主要应用于硬件和流程性材料行业； ④ 职业健康安全管理体系：广泛应用于硬件、软件、流程性材料和服务行业。 （4）绩效要求不同 1）能源管理体系：组织是否充分挖掘节能潜力，同时根据与基准和成员进行定量比较评价组织的能源管理绩效； 2）质量管理体系：提供持续满足顾客和法律法规要求的产品的能力； 3）环境管理体系：组织有效控制环境因素，实现污染预防，取得良好的环境绩效； 4）职业健康安全管理体系：组织有效控制危险源，预防职业病，提高员工的满意度。