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关 键 词：榆林快速iso9001认证
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2020-11-29
企业进行三体系认证的意义：
三体系标准是企业管理现代化的重要标志：
1、使企业的管理走向法制化的重要途径：建立管理体系后，系统、规范的制度化文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业的管理走向法制。
2、是发动全体员工参与管理的好形式：管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全员的自觉行动，使管理部门的工作得到各有关部门的主动支持与配合。
ISO认证的英文全称是 (International Standards Organization) 意思是国际标准化组织，它是一个**性的非**组织，是国际标准化领域中一个十分重要的组织。ISO成立于1946年，当时来自25个国家的代表在伦敦召开会议，决定成立一个新的国际组织，以促进国际间的合作和工业标准的统一。于是，ISO这一新组织于1947年2月23日正式成立，总部设在瑞士的日内瓦。ISO认证于1951年发布了个标准——工业长度测量用标准参考温度。
ISO认证的组织机构包括全体大会、主要官员、成员团体、通信成员、捐助成员、政策发展会、理事会、ISO秘书处、特别咨询组、技术、标样会、技术咨询组、技术会等。
ISO认证技术工作是高度分散的，分别由2700多个技术会(TC)、分技术会(SC)和工作组(WG)承担。在这些会中，世界范围内的工业界代表、研究机构、***、消费团体和国际组织都作为对等合作者共同讨论**的标准化问题。管理一个技术会的主要责任由一个ISO成员团体(诸如AFNOR、ANSI、BSI、CSBTS、DIN、SIS等)担任，该成员团体负责日常秘书工作。与ISO有联系的国际组织、**或非**组织都可参与工作。
企业人力资源的ISO9000培训
1、企业人力资源ISO9000培训的意义
从企业组织的角度看：
▲人力资源ISO9000培训可以提高企业管理水平和决策能力；
▲人力资源ISO9000培训可以提高中层执行人员组织的运作质量和能力；
▲人力资源ISO9000培训可以改变员工的工作态度，提高劳动生产率；
▲人力资源ISO9000培训也是创建企业文化的基础工作之一。
从企业员工的角度看：
▲可以增强员工的就业能力；
▲可以增加获得较高收入的机会；
▲可以增强职业的稳定性
2、企业人力资源ISO9000培训的过程
（1）确定ISO9000培训需求
在决定是否需要进行员工ISO9000培训时，企业要先分析所处的外部环境和内部条件，分析企业的发展战略以及它要求具备的各类人才，然后对现有人员进行评估，找出差距。如果这种差距可以通过ISO9000培训来解决，那么，培训的需求就可以确定下来。培训需要分析，可以从以下两个方面进行：
ISO新发布的ISO 56000系列国际标准旨在为组织提供指南和流程，从而使其推出的创新项目发挥佳作用。ISO 56003创新管理——创新伙伴关系的工具和方法--指南，为准备与他方建立创新合作的组织提供了一条结构清晰的方法。该项标准可以帮助组织判定与其他组织共同建立创新项目，亦可帮助组织选择合适的合作伙伴并达成共识。该项标准也将指导各组织进行角色分配、明确权责分工、达到佳配置，并建立有效的管理程序。
