裁减员工劳动纠纷的预防和应对策略 滚动开课 随报随学
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关 键 词：裁减员工劳动纠纷的预防和应对策略
行 业：教育 管理/MBA培训 MBA培训
发布时间：2020-11-11
公司依托交大雄厚的师资力量和学科优势，整合社会各界*和师资，对企业经营管理人员以及人员等不同层次和类型的所急需的新知识、新技能、新信息等开展专题培训。
CHO人力资源管理课程班项目特点
实用性：方案措施和工具拿来即用，操作；
针对性：针对中国人力资源的难题对症；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；
前瞻性：中国未来发展趋势与国际经验相结合。
CHO人力资源管理课程班，本课程紧扣学员需求，设置模块，采取教授授课、实境教学、学员自身企业案例讨论及分析诊断、行业实践分享、圆桌主题讨论等多种教学形式达成学习目标。帮助企业CHO们发掘管理潜能，突破思维瓶颈，构建HR工作的新思维与新模式。
CHO人力资源管理课程班，在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。企业组织结构的扁平化，模式的兴起，乃至虚拟企业（联盟）的到来，会使企业人力资源与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。在大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。
CHO人力资源管理课程班，我们公司精心打造“人力资源官课程”，旨在从“管理广度，业务深度”两大维度与企业高管共同探讨变革时代人力资源管理的新趋势与新实践。
公司有周到教学服务：班级安排专职班，以学员为中心，全程跟踪学员的学习和进展，及时将学员的学习情况反馈给授课老师，根据反馈调整。选举班长等班委成员，严格考勤、上课、作业和结业，建立学员的学习档案，确保学有所获。
