产品规格：
产品数量：
包装说明：
关 键 词：专业定做直销系统
行 业：项目 技术专利 软件开发
发布时间：2020-07-15
直销软件开发，多用户直销系统
直销软件开发，多用户直销系统百事隆科技秉持“客户满意服务技术上追求精益求精”的理念，始终围绕直销结算软件的开发及直销系统管理,进行持续的技术创产品研发迄今已研发出ASP、PHP和NET版本需求的各类直销结算软件百余种；并推出了众多专门针对客户需求量身定做的直销系统开发解决方案，适用于直销制度，双轨制，三轨制，太阳线（点碰，量碰，层碰，对碰，小区业绩，点费，动态收益静态分红，奖金查询，业绩查询，团队业绩，团队明细，电子货币，消费币，网上转账，在线支付，激活开通，专卖店报单中心，秒结秒发秒结周发）直销电子商务系统，双轨直销软件，直销系统，分盘制度，网络制度，网络购物制度，定制营销系统平台定制营销制度软件,提供制度系统模式等，第三方支付数字对接服务，无论在成熟性、稳定性或是，安全性、灵活性上均是市场上同类产品中的翘楚，获得了用户的一致认可，赢得了客户的广泛赞誉和一致信赖。双轨奖金分配经理8000主管16000店长320001：直推奖：15%每推荐推荐消费一套产品可得到相应的奖金（参数比列可调整）2：层碰奖（回本奖）：50%也就是说你直接推荐两人可以回本，（参数比列可调整）3：对碰+量碰：经理（8%）主管（12%）店长（14%），左右两个市场形成1:1，这里的比列也可以是1:11:21:3也可以是2:13:1，拿过层奖不在参加量碰。（参数比列可调整）4：奖：推荐一人拿一代（一代10%二至五代5%六到十代2%）。（参数比列可调整）5：静态分红奖：静动结合拿到投资额的（经理1.2%主管1.3%店长1.5%）。（参数比列可调整）6互助奖：扣除所有收入的10%分发给未回本的会员，结合第五项。（参数比列可调整）7：见点奖：达到店长级别后以下产生的新业绩的2%。（参数比列可调整）8：1：重消奖20%（自动扣除）提现5%，每周一周五，100元起提。（48小时到账）2：税5%9：服务中心：5%（以上参数客调整）备注以上给大家分享的是-给大家分享的新营销计划方案，下来我们简单的了解一下直销制度的发展历程吧。作为一个从事直销行业和的朋友如果连直销基本的发展历程都不了解，那么你还怎么去干，你怎么去给你身边的朋友讲，怎么能让他们相信你所说的都是对的那？双轨制兴起于20世纪90年代。进入21世纪以后，双轨制迅速电子商务化，E化的双轨制正都采用双轨制，虽然内容规划各有差异，但从一开始的不被认同，逐渐发展到现在大家发觉双轨制是比较适合市场发展的制度，这表明双轨制确实已成为直销制度的主流趋势。所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商，只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，而不是以我为中心。
双轨制直销系统
双轨制度(BinaryPlan)俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力会根据企业的需求，开出来可以同时满足PC运行和端的运行；还可以根据不同企业不同客户不同的要求量身定制。太阳线直销系统主要以解决直销企业在会员管理，奖金计算等各方面较为复杂的问题为…
级差制直销系统
级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。
三级分销直销系统
根据三级分销的模式：可以理解为能带来购买行为的分销为一级分销商，是直接产生利益的分销，我们记做分销商F。F的上一级分销E为二级分销商，同理，D为三级分销商。商家发展了N多分销，客户小明从分销商F那里购买了商品，那么F获得一级佣金，E二级佣金，D三级佣金，D前面的分销…
矩阵直销系统
矩阵制直销制度无疑可以更有效率地提高经销商的积极性，但是从管理角度出发，有亮点的就是限制前排个数，集中精力管理好自己的前排。在前排数量有限制的情况下，一般说来会按固定的深度提取奖金，宽深一定，则形成矩阵，这一点，从宽五深七的矩阵形式就可以看出来
混合制直销系统
合制直销主要诞生在本世纪初，混合式制度是在所有直销制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。
双轨制直销系统的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织
三级分销直销系统
根据三级分销的模式：可以理解为能带来购买行为的分销为一级分销商，是直接产生利益的分销，我们记做分销商F。F的上一级分销E为二级分销商，同理，D为三级分销商。商家发展了N多分销，客户小明从分销商F那里购买了商品，那么F获得一级佣金，E二级佣金，D三级佣金，D前面的分销…
-/gjiaja/-
