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现在越来越多的企业开始重视员工队伍建设，但联盟建设确实可以增强员工的凝聚力和归属感。当然，企业应该经常做这样的好事。但对于负责联盟建设的人力资源部门来说，做好联盟建设项目并不容易。我们不仅要绞尽脑汁想去哪里玩，想去做什么活动，还要制定一个旅行计划，让我们玩得开心，安全回家。
1。预演，预演整个联盟建设计划
团体建设活动的计划不同于个人旅游。每个员工的人身安全都需要得到充分保障。人力资源部希望安心和安全。前期准备是最重要的。对整个工程的过程安排和可能发生的各种事故，必须事先制定解决方案，并牢记演练。例如，有同事晕车，出差时每辆车上都有晕车药，或展开活动，同事脚都扭伤了，可以及时抢救等。
2。行驶，告诉司机慢行
当集体旅行时，乘公共汽车或飞机是不可避免的。如果是公共汽车，出门前必须提醒司机不要担心，在路上要慢行。同时，还要注意司机是否喝酒，所以吃饭时好和司机一起吃饭。此外，许多公司喜欢在公共汽车上做一些活动，一路唱歌和大笑，以激活旅游氛围。注意比例和音量的控制，否则会影响驾驶员的驾驶，造成事故。如果是飞行，人力资源部应提前向每位员工发放相关的安全说明，并提前询问是否有不适合飞行的员工，以避免飞行过程中发生事故。
三。强调纪律
团队建设大多是去陌生的环境体验不同的风景，员工很容易被路边的新奇所吸引。例如，一些有风险的娱乐项目或一些被风景名胜区禁止的行为，因此纪律在团体建设过程中是非常重要的。不仅要提醒员工跟上团队，不要落后，还有一些项目有风险因素，还要尽量让员工远离！
