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丽江建筑劳务实名制 合肥嘉联智能科技有限公司
价格：0.00起
合肥海智起重安全设备有限责任公司
联系人：朱经理
电话：18855121941
地址：山东省济南历下区济南市历下区华信路21号
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产品数量：
包装说明：
关 键 词：丽江建筑劳务实名制
行 业：机械 其他行业**设备
发布时间：2019-04-22
通道安装于施工工地入口处，系统会自动记录改人员进出通道的详细时间。
离线状态下设备也能轻松识别 同时还支持10000张人脸底库
以生物识别方式，主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理
目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施，不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。
总部平台可实现实时信息查询、云数据存储、项目详细资料查询、提供各类决策分析。
1、项目基本信息管理
建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。
2、劳务人员实名登记管理
对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否手续办理、是否签订合同等。
3、报表管理
工地劳务实名制管理系统可建立人员花名册、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、实时刷卡记录表、刷卡率分析表、刷卡照片比对表等，方便用户进行查询。
3、安全教育管理
工地劳务实名制管理系统可自定义安全教育类型，系统中可以随时查询劳务人员接受各类安全教育情况，发现未参加安全教育人员，对未参加教育人员限制进门。
4、劳务合同管理
系统会自动套打各类合同及文件信息，提供劳动合同示范文本，方便企业进行内容的录入。怕，
5、宿舍管理
工地劳务实名制系统能够管理宿舍信息。
7、工资管理
通过工资管理模块，刷卡调取工资信息，再次刷卡确认工资，同时系统拍照存储领取场景图片。
8、现场信息实时显示
通过 LED 屏显示当前在岗的人员总数及所属的各分包单位的汇总人数信息。电脑客户端可实时查询当前在岗人员的信息及照片。
9、总部平台
总部平台可实现实时信息查询、云数据存储、项目详细资料查询、提供各类决策分析。
10、通道系统
通道安装于施工工地入口处，系统会自动记录改人员进出通道的详细时间。
本系统可以实现隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道，隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道价格工地三辊闸联动，工地门禁安装，工地三辊闸门禁安装。已应用在上海建工，中铁二局，中铁八局，中铁一局，深圳建工，南通二建，南通五建、南通四建、中铁城建、中国隧道股份、中建三局、中建二局、江西建工等多家单位的项目上
系统概述
系统采用科盟云技术平台作为基础平台，通过信息集中化管理模式，逐步建立起全市统一的施工企业、施工项目、建筑工人等信息化数据中心。
行政机关、监管人员、施工单位和工地人员，可通过互联网在线访问和填报有关资料，有效确保信息维护的及时准确，从而实现“五清”——人员数量清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。
系统支持广域网、GPRS/CDMA、3G、WIFI等多种网络通讯模式，方便设备的施工安装和维护。并可搭载内置GPS模块实现设备实时定位，保证考勤信息的安全有效。
系统支持远距离自动读卡考勤、近距离主动刷卡的多种考勤模式，方便建筑工人刷卡考勤。
系统平台架构
功能模块
行政主管部门管理内容
民工考勤管理：
施工单位对施工工人进行考勤管理，为避免劳动纠纷提供数据依据。
管理人员考勤：
总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理，以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
工资支付管理：
记录企业给员工发放工资记录的情况。 规范企业按时发薪，减少企业拖欠民工工资的机会。对维护民工权利提供**。
数据汇总分析：
对系统中的数据可以实现快速的查询与导出，能够从多维度进行数据统计分析，可以按用工单位、建筑项目及工人三个维度对建筑劳务用工数量、人员分布、人员成分、流动情况等，进行审核、统计、分析，动态监管建筑业企业劳务用工（招聘、劳动合同管理、考勤管理、工伤、大病住院等社会保险缴纳、工资支付情况等）。
企业管理内容
企业信息管理
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
项目管理内容
工程项目管理：
建设单位是工程的主体，当一个工程项目建立时，所有的其他主体都已确定，工程项目由职能部门审核通过后才可进行下一步工地建立、合同签订
合同管理：
工程项目审核通过后，其他关联企业可以与管理人员、劳务人员签订合同，签订合同的人员才可进行工地派遣，合同和考勤数据是核算劳务人员工资的主要依据。
工资管理：
施工单位提交工资到银行，银行进行工资发放，并将发放结果导入系统。 工地管理系统对工资管理进行有效监控，当有拖延工资发放的情况，系统产生报警，提醒相关主管部门处理。
人员考勤管理：
对进出工地人员有详细的记录，可以作为发放工资的重要依据
实时监控：
出入口系统在不记录刷卡记录时将启动实时录像功能，对工地出入口的安全防护起到**作用。
培训记录：
劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。
违规操作记录：
管理人员可随时对施工现场作业人员进行巡查，对不规范操作的行为进行记录，尤其是特种作业人员，此记录可作为考核人员工作状况的依据。
汇总报表
通过查询、统计分析，及时掌握辖区内建筑企业总量、在建项目、劳务的人员素质结构、分布、总量规模等信息，实施宏观管理。
实民制考勤的基本流程
设置了人员进场登记、人员信息数据采集、IC卡发放、考勤刷卡、出勤核对、工资发放、退场等管理环节。
主动刷卡模式
施工现场进出通道安装实名制刷卡机，施工作业人员持本人市民卡刷卡签到或签退。
自动刷卡模式
施工现场进出通道安装**高频RFID读卡器，施工作业人员安全帽内粘贴不干胶式RFID无源电子标签，戴安全帽进出通道时自动完成签到或签退。
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