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海尔张瑞敏曾在《21世纪经济报道》中提到：正是在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。 互联网时代的来临，使得我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少地受到冲击和影响。 企业的经营管理，尤其是人力资源管理，也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。 生活在互联网时代的员工，他们的思维彻底的被互联网改变，不同于职场前辈们的追求稳定发展，他们向往着创新、迭代、开放、平等。 无管理，无领导的去中心化管理是他们期望的管理方式。 因此传统的树形图管理已经难以适应时代步伐，企业的发展受高层智慧的局限，这个体系缺乏能力、创新力和激情。想要赶上时代潮流，企业必须用互联网思维重塑管理。 国家职业指导师，国家企业培训师，鲁念老师将教你互联网思维的人员管理，让你的企业由管理开始重塑更新，激活企业和员工的激情和创造力，让想象力和积极性在工作中迸发， 让企业与员工共同进步，获得财富。 适合人群 世界正在不断变化 企业和个人都应在互联网世界中 不断革新转型，适应潮流 你将获得 用互联网思维重塑管理，激发企业活力 提升员工积极性和创造力 搭建“开放”的平台，企业与员工共赢 课程大纲 1、互联网思维的人员管理1 2、互联网思维的人员管理2 3、互联网思维的人员管理3 4、互联网思维的人员管理4 5、互联网思维的人员管理5
