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肯达信企业管理顾问有限公司
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关 键 词：Disney验厂，WRAP验厂
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发布时间：2021-04-19
苏州肯达信一直致力于为中国外贸加工企业提供*服务，帮助企业提升国际竞争力，并积累了丰富的经验。已成功辅导近千家企业通过各种审核，客户遍及华东、华南、华北、东北、西北等地区。涉及行业包括：纺织、服装、服饰、家纺、箱包、鞋业、皮具、玩具、礼品、纸品、木制品、食品、陶瓷及塑胶制品、模具、不锈钢、五金、电子、电器、线路板、印刷等。
我们的服务介绍
验厂咨询：SEDEX验厂、walmart验厂、adidas验厂、迪士尼验厂、梅西验厂、可口可乐验厂、kohl’s验厂、TARGET验厂、TESCO验厂、SEARS验厂、玛莎验厂、levis验厂、costco验厂、joann-stores验厂、ZARA验厂、VF验厂
社会责任认证咨询：ICTI认证咨询、WRAP认证咨询、BSCI认证咨询、GSV认证咨询、AVE认证咨询、ETI认证咨询、SA8000认证咨询、GOTS认证、Oeko-Tex认证、FSC森林认证COOPER验厂咨询
企业管理培训：IS09000、ISO14001、OHSAS18000、QC080000、TS16949、IRIS、ISO13485、ISO17025、TL9000、HSE、EHS、BRC、IFS、GMP、HACCP、ISO22000
制造商行为守则
u 生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的较低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
u 非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
u 胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
u 非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
u 结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
u 健康安全
?制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康
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