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按《中国香港法例》*112章，《税务条例》*8条，除非条例另有规定，任何自然人在每个课税年度产生或得自因为中国香港的雇佣所得，均须报及支付薪俸税。 其中雇佣所得是指该纳税人在中国香港由于提供雇佣服务所得的一切入息，包括退休金、假期工资。
中国香港薪俸税课税范围
于中国香港产生或得自中国香港的职位、受雇及退休金的入息均须课缴薪俸税。“于中国香港产生或得自中国香港的入息”一词，包括所有因在中国香港提供服务而获得的收入，但此项定义并不影响该词的一般广泛含义。税例对海员、航空人员及其他在中国香港作短暂停留的人士及在中国香港以外任何地区已缴纳在性质上与中国香港薪俸税大致相同的税项的人士均有特别规定。
入息一词包括各种收入，也包括由雇主免费供给的寓所租值，或该项租值较雇员实际付予业主租金所多出的数目，评税时所计算的寓所租值为：雇主或与雇主有联系的人士给予该雇员的薪酬总数（扣除支出折旧等后）的10%。如雇员自赁寓所，而由雇主补发部分所付的租金，则该寓所将视为由雇主免费供给论，如雇主只补发部分所付的租金，该寓所仍将视为由雇主供给，但未有雇主补发的数额，则视为雇员实际付给雇主的租金。
中国香港薪俸税征收方式
薪俸税实行**额累进税率，但计算出的应纳税额不得**过扣除前应税所得的15%。课税级距及税率也是根据通货膨胀及税收政策等因素每年予以调整。 薪俸税按年征收，实行严格的雇主与雇员双问申报制度，不实行雇主支付收人时的扣缴。雇主必须提供招雇、解聘雇员情况及申报雇员报酬资料，每年4月1日至5月1日向税务局申报上一年度雇员薪俸情况。雇员须在每年5月1日至6月1日申报本人薪俸情况，填写薪俸税申报表。税务局通过计算机处理加以核实和审查，发出稽征和纳税通知书。纳税人在本年度应缴纳的税款，在当年7月至8月预缴一次（约占税款的75%），年终结算。预缴税款是根据上一年度应税所得计算，如果收入不正常可进行估算。如果是在年度中间取得的收入，则应就从取得收入之日起至年度终了之日止的所得额征税。但在本年度所得少于上年度所得时，则按本年度所得计征。
免税额和税项扣除
中国香港薪俸税对可扣除项目的界定非常清楚，一般可扣除的项目包括三大类：支出开支、**扣除、免税额。
·支出开支，包括个人进修开支等完全及必须为产生该评税入息而招致的所有支出及开支。
·**扣除，包括**认可的慈善机构捐款、强制性公积金计划或认可职业退休计划的供款、长者住宿照顾开支、居所贷款利息等。
·免税额，按标准税率缴交薪俸税的人除外。免税额包含已婚人士免税额、子女免税额、供养兄弟姐妹免税额、供养父母或供养祖父母或外祖父母免税额、单亲免税额、伤残受养人免税额
薪俸税税率
薪俸税可以按累进税率计算，也可以标准税率计算，以缴税较少者为准:
(1)标准税率以净入息总额的15%(2007/08:16%)计算
(2)以薪俸税累进税率计算
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