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关 键 词：迪斯尼验厂 GMI验厂 SQp验厂
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发布时间：2021-04-19
FAMA是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。
客人会发个表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。
主要是现在出于全球反恐的考虑，美国是不允许带有任何恐怖嫌疑的国家和地区出口产品进美国的。而Disney总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。
一般情况下，工厂填了这份东西以后，表示工厂遵守相关的法规和反恐需要，Disney接着就会在下单以后做factory audit，也就是验厂。
FAMA不仅在出口的时候需要提交给中国海关，以证明你的货是经过Disney授权的，不仅工厂安全，产品也是安全的；另外目的港海关也需要这个东西，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，而不是仿冒Disney的牌子。就这么简单了
迪士尼生产守则（COC）简介
制造商行为守则
u 生产守则常见违规
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
u 非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
u 胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、、心理虐待或头虐待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性骚扰。
u 非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
u 结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
u 健康安全
?制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
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苏州肯达信企业管理顾问有限公司
业务部——杨杰
苏州肯达信是一家专业从事各类国外客户提出的社会责任验厂、质量体系验厂、反恐验厂、以及提供BSCI认证、ICTI认证、WRAP认证、C-TPAP认证、SA8000认证、ETI/SEDEX验厂等各类体系验厂认证的咨询辅导服务公司，帮助工厂一次性顺利通过BV、CSCC、ITS、SGS、HKQAA等各类公证行的审核。
