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发布时间：2014-11-04
大型企事业单位的健康发展离不开明确的目标机制和高效的绩效管理，在国家大力提倡加快信息化建设的大背景下，**部门和关系民生的企事业单位更是首当其冲；其中医院是较具代表性的机构，据统计，我国有近30万家医院，其中省级医院6000多家，**医院809家。
但是无论何等级的医院，绩效管理工作在实际操作中都面临巨大的挑战，制度建设、绩效指标整理、数据收集和分析工作一直以来都是具有很高复杂性和操作难度，具体体现在：
信息不对称带来的误会
数据量太大，难以及时准确的收集、汇总
没有完整的指标体系
绩效考核的主观性和片面性
而目前医院采用的绩效考核手段主要以人工或半人工方式为主，不但效率低下，而且执行周期长、数据出错机率高，而一些绩效考核软件系统的作用也仅仅只是辅助完成进行部分数据的汇总，并没有从根本上提高绩效考核工作的质量和效率。
西安华邦软件科技有限公司长期与医院有业务联系，在与医院的长期接触中，前瞻性的意识到了在如此广阔的市场前景下，一套全面的医院绩效考核系统的重要性，《HPAS医院绩效考核系统》由此而诞生，这将是促进医院的健康发展的一个里程碑，使医院信息化建设及信息化数据应用迈上一个新的台阶。此套系统注重强调考核的个性化、软件的通用性和简捷易懂性，用户可根据单位的实际情况自行定义考评项目、考评内容、考评人身份、考评时间及期限，以及考评汇总中的权重，形成了一套高效、精密、多角度综合评价的考评系统。
系统通过数据源接口，可以与医院内部大规模应用的信息化管理软件实现无缝对接，从中实时抽取并自动计算各项指标率（如：展开床位使用率(%)、床位周转次数(次/年)、出院者平均住院日(天)等），提高了信息的准确性和实效性，大大降低绩效考核工作量，使繁杂的绩效考核管理工作变得简单易行，从而使绩效考核管理功能真正落到实处，提高医院各项指标水平。
系统内置了专门为医院设计的绩效考核模型，同时提供模型自主调整功能。各医院可在此基础之上进行调整即可应用，较大的节省了工作量。同时，统一的标准库也为绩效考核结果的客观性提供了标准上的保证。
医院从上到下各级各部门人员，都可以根据需要在绩效考核过程中参与进来，但参与人员由于级别不同，所拥有的权限也不同，保证了考核过程中数据的客观性和全面性。
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