珠海SA8000认证咨询公司验厂咨询

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包装说明：珠海SA8000

关 键 词：珠海SA8000

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发布时间：2018-01-22

珠海英达思自2004年成立以来,在广东省辅导了600多家企业.珠海**客户有：珠海市**、佳能、能岛、草津、满天、中远关西、**、爱普科斯、杭萧纲构、丽珠,中富等, 专业从事iso9001/iso14001/iso18001/isots16949/sa8000/gmpc/iso22716/iso13485/iso22000/brc英达思真诚为您服务.英达思顾问公司一直以来视信誉为公司的生命,倡导“管理以人为本、以沟通为手段、以规范为原则、以创新求发展”只为您的满意
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SA8000标准 
　　1、童工； 
　　2、强迫 
   　 3、健康与安全； 
　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 
　　5、歧视； 
　　6、惩戒性措施； 
　　7、工作时间； 
　　8、工资； 
　　9、管理体系。 
　　SA8000标准主要内容 
　　1.有关核心劳工标准 
　　（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 
　　（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。　 
　　（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 
　　（4）歧视。公司不得因种族、社会人员、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 
　　（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 
　　2.工时与工资 
　　（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作**过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不**过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 
　　（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 
　　3.健康与安全 
　　公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 
　　4.管理系统 
　　公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的*管理代表具体负责，同时让非管理人员自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 

SA8000认证的作用
　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；　 
　　2、更大程度的符合当地法规要求；　 
　　3、建立国际公信力；　 
　　4、使消费者对产品建立正面情感；　 
　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

OHSAS18000认证流程
　　第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析） 
　　第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾） 
　　第三步、环境/安全管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议） 
　　第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析） 
　　第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训 内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证准备培训 环境/安全管理专项培训） 
　　第六步、环境/安全管理体系设计（环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求） 
　　第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布） 
　　第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果） 
　　第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进） 
　　第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核） 
  *十一步、审核通过拿证

SA8000标准对企业的要求包括:
　　1,不得使用或者支持使用童工; 
　　2,不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件; 
　　3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; 
　　4,反歧视原则 
　　5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; 
　　6,工作时间要严格遵守当地法律要求; 
　　7,企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的较低标准; 
　　8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; 
　　9,高层管理人员应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. 
　　10.员工辞工需要提**个月写出书面申请 

SA8000认证程序
　社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤： 
　　1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。 
　　2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。 
　　3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。 
　　4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。 
　　5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。 
　　6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应*审核组长，组成审核组，开始准备工作。 
　　7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。 
　　8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。 
　　9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。 
　　10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。 
　　11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。 
　　12、技术**审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术**审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。 
　　13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。 
　　14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。 
　　15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。 
16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评