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关 键 词：薪酬管理

行 业：教育 管理/MBA培训 企业管理培训 

发布时间：2009-12-28

**节  案例分析：企业薪酬管理，“心愁”使的“薪”事重重 
1、 会哭的孩子就有奶

2、拿着高薪骂大街

3、榨干高薪外聘才

*二节 薪酬管理的**困惑


*三节 中国企业薪酬管理的八大病因

1、假岗位工资

2、绩效薪酬演变为另外一种固定薪酬。

3、绩效考核体系指标设置不合理

4、薪酬局部发力总量失衡

5、薪酬体系与战略、文化不匹配

6、盲目的工资保密制度

7、把激励单纯等同于现金，忽视**赏识认可等非物质激励

8、天天讲奉献，讲忠诚，不注重薪酬与外部市场接轨

*四节   揭开薪酬设计的神秘面纱

*五节 企