软著 苏州高企认定申请公司 奖金
价格：99.00起
苏州思睿晶华知识产权代理事务所（普通合伙）
联系人：余焱霞
电话：15195603527
地址：江苏省苏州姑苏区美地茶城8号楼301
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关 键 词：苏州高企认定申请公司
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2024-12-25
**企业认定申报过程系统性比较强，需要多个辅导机构通力配合。那么，在高企认定及**企业培育入库申报过程中，都需要用到哪些辅导机构？他们分别承担哪些工作？我们改如何挑选辅导机构？
辅导费：辅导费是指辅导机构为企业提供辅导服务而收取的费用。根据地区和公司规模收费不等。各企业在选择高企辅导机构时，千万不可使用中标原则，应着重考核辅导机构的成立时间，企业规模，员工素养，成功案例等方面。高企申报过程中，企业所需要开支的不仅仅是辅导费，若因辅导机构实力不足造成高企申报失败，整个申报过程中的其它开支及企业的人力物力的投入全部浪费。
苏州思睿晶是成立较早的的项目申报机构，公司现有辅导老师四十多人，全部为理工科背景，本科以上学历。一半以上人员从业时间**过5年。自成立以来，已累计向**过数百企业提供过项目咨询服务，深受客户的信任和喜爱。
1.核心知识产权
（1）指发明、实用新型、以及非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计） 、软件着作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等。
（2）须在中国境内注册，近三年通过*、受让、受赠、并购获得的，或享有五年以上的范围内独占许可权利（**企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。
知识产权必须是**年*获得授权的，或者在**年之间通过受让、受赠、独占许可等方式获得的知识产权的。
2.领域
（1）产品必须是在《重点支持的**领域》范围内。
（2）不是单纯以终端产品来确定，而是与主营产品相关的技术或者经营活动必须在《重点支持的**领域》范围内。
3.人力资源
（1）各类人员均统计全年累计工作183天以上的。
（2）科技人员在指企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技人员。
（3）研发人员主要包括研究人员、技术人员和人员三类。
研发人员主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。
人力资源统计需企业出具说明。
4.研发费用投入
（1）按上年度的销售收入来确定应达到的比例，分别为3%、4%和5%三种标准。
（2）研发费用投入比例=近三年研发投入/近三年销售收入
（3）研发费用按每年各填一张表，需要中介机构出具专项审计报告。
（4）研发费用投入应等于所有研发项目的投入总和，研发项目包括企业承担的各类研发项目，包括企业自己设立的项目。
（5）每个研发项目都需要填写一张表格。
5.**产品（服务）收入
（1）是指企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重点领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。
（2）仅需要统计上一年度的。
（3）每一项**产品都需要填写一张表。
（4）该项收入需要中介机构出具专项审计报告。
6.指标得分
四项指标是用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况，采取加权记分方式，须达到70分以上（不含70分）。
具体评价方法如下：
指标计算与赋值说明
1．四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。
2．每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F)，分别是：0.80-1.0、0.60-0.79、0.40-0.59、0.20-0.39、0.01-0.19、0；
3．各项指标实际得分＝本指标赋值-分数比例；
[例]某指标赋值20，指标评价档次为“B”，分数比例评为0.7，
则：实际得分＝20分×0.7=14分
4．评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。
5．各项指标的选择均为单选。
设立研发机构
设立研发机构是企业研发活动的起始，是财务部门归集各项研发经费的依据。企业应当根据企业实际情况及时建立企业的研发中心将企业从事研发活动且高企认定要求的相关人员纳入研发中心统一管理，研发中心由分管副总经理或者总经理直接**。
研发工作的提取
根据条所确定的**产品，研发部门人员找出这些产品的技术优势，以及这些产品在研发过程中曾做过的研发工作。调取出当年的研发资料。根据领域范围和知识产权调整研发报告等资料并确定研发人员。
随着**企业申报的普及化，高企申报过程中所产生的费用亦明朗化，若某些辅导机构提出或全包价时，企业一定要注意。千万不可贪一时至便宜而导致最后多花了冤枉钱还未必能顺利通过。
