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经营好一家企业就是打通战略、运营、人员三大流程，形成可持续发展的经营闭环，其中人员流程是**重要的，因为再好的战略和运营流程没有人去践行就会趋于失败，而只要有突出的人才，就能创造出战略并落实好运营。对于企业老板来说，20%重要的事情就是抓好人员流程，通过培养突出的人才落地战略和运营流程，切入点就是优秀人才的焦点——管理者，也就是培养高绩效的管理者。
可以说，培养高绩效的管理者是企业可持续发展必须做出的选择，也是**正确的投资，只要有高绩效的管理者，就能让一个组织从低绩效转变为拥有可持续发展竞争力的高绩效组织。如果老板不能扭转自己的认知，去把握真正的重点，花精力去培养管理者，即使今年企业业绩呈上升态势，过几年业绩下滑也是迟早的事，智慧的老板都是在业绩比较好的时候，就去培养管理者，这个时候只需很少的投入就能获得比较大的回报，在面临业绩下滑危机的时候，及时醒悟去培养管理者也来得及，只是要付出更多的投入成本，但如果放任不管，企业就会陷入恶性循环逐步被市场淘汰。
上海盛榕咨询专注为中小企业提供高中基领导力培训一站式服务，如果您想做落地的领导力培训，欢迎联系我们，期待携手共创成功实践！ 中层管理人员培训课程包括领导力、团队管理、沟通技巧、决策分析和时间管理等多个方面的内容。上海通用课程管理培训中层培训
销售管理提升是现代企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提升销售业绩，提高市场竞争力。我们的公司专注于销售管理提升，提供***的培训服务，帮助企业实现销售业绩的快速提升。我们的销售管理提升课程包括销售技巧、销售管理、销售团队建设等多个方面，涵盖了销售管理的全过程。我们的培训师都是经验丰富的销售管理专家，他们将通过案例分析、实战演练等方式，帮助学员掌握销售管理的**技能，提高销售业绩。我们的销售管理提升课程具有以下特点：1.专业性强：我们的培训师都是经验丰富的销售管理专家，他们将通过案例分析、实战演练等方式，帮助学员掌握销售管理的**技能，提高销售业绩。2.实用性强：我们的课程内容紧贴实际销售管理工作，注重实战演练，让学员能够快速将所学知识应用到实际工作中。3.个性化定制：我们的课程可以根据企业的实际情况进行个性化定制，帮助企业解决实际问题，提高销售业绩。4.效果***：我们的课程已经帮助众多企业实现了销售业绩的快速提升，得到了***的好评。我们的销售管理提升课程适用于各行各业的企业，无论是初创企业还是大型企业，都可以从中受益。如果您想要提升销售业绩，提高市场竞争力，欢迎联系我们。 上海企业管理培训公开课管理培训课程之工作管理、目标计划管理能、时间管理能力、研究策划能力、会议管理能力、问题解决能力。
企业专业人才队伍培养是指企业通过各种培训、教育和发展计划，为自己的员工提供必要的技能和知识，以提高他们的专业素养和能力水平，从而建立一支高素质的专业人才队伍。企业专业人才队伍培养的目的是为了满足企业发展的需要，提高企业的核心竞争力。通过培养专业人才，企业可以提高员工的工作效率和质量，降低员工流失率，增强企业的创新能力和市场竞争力。企业专业人才队伍培养的方式包括内部培训、外部培训、职业发展规划、绩效考核和激励机制等。企业可以根据员工的不同需求和发展方向，制定个性化的培训计划和发展规划，帮助员工提高专业技能和知识水平，提升职业素养和领导能力。企业专业人才队伍培养需要企业领导层的重视和支持，同时也需要员工的积极参与和努力。只有企业和员工共同努力，才能建立一支高素质的专业人才队伍，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
中层领导力&绩效提升（行动学习项目）
一、培养领导力需要正确的投资对管理者领导力的正确培养，是一种高性价比的投资，将帮助企业解决业务问题，提升经营业绩，而这也是老板选择领导力培养项目的独一标准。
在培养管理者这条路上，很多老板走了不少弯路，花了很多钱，聘请大咖老师，给管理者上了很多课，但没啥效果，钱白白打了水漂，还引来了抱怨；只是请老师来上课，上完课就结束了，这样的培训模式不会帮您解决问题。其实您需要的不是听课式的培训，而是改善绩效式的行动学习培养项目。
我们提供一套五步落地的行动学习解决方案，帮您规避弯路，达成目标：
1、设定课题：组建行动学习小组，提出企业中存在的严重问题，将其设为4个月的行动学习课题。
2、知识导入：外部专家组织工作坊，通过知识导入和引导技术，帮助学员形成解决问题的行动方案。
3、行动计划：小组成员制定行动改善计划，高管对行动计划做出行或不行的决策，并授权给提出建议的团队，让他们实施那些被批准的建议。
4、行动复盘：每周检查实施进度，组织行动复盘会，以保证行动学习项目取得确实成效。5、成果汇报：学员进行成果汇报，上级对成果进行点评，并提出下一阶段的改进计划。 员工管理培训，是针对管理理念、管理技能方面的培训。培训需求调研；培训课程设计。
上海盛榕咨询，一站式领导力培养资源：CEO1v1教练、高管团队教练、中基层领导力训练及内化专家团队均有十年以上大型名企中高层管理和授课经验，均有985高校总裁班和MBA研修班特聘讲师的名誉背景，课程内容正统科学，授课风格实操落地。
一站式学习型组织咨询资源：联合业内战略管理、运营管理、人力资源管理咨询机构，为企业提供一站式咨询落地方案，助力中小企业可持续发展。
"领导力培养"一站式产品与服务
服务对象：快速发展的企业，急需培养高绩效的管理者，撑起不断发展的业务和团队。
解决问题：企业每年投钱，请老师给管理者上课，培训没效果，如何才能培养出高绩效的管理者？
解决方案：搭建领导力培养体系，用流程复制管理干部。
第一步建模：建立企业高绩效管理者的培养模型
第二步培养：设计落地的培养计划，培养各级干部成为高绩效的管理者
1、高层培养：CEO教练+高管团队经营管理能力训练
2、中层培养：四个阶段系统化训练
3、基层培养：三个阶段系统化训练
第三步内化：规范领导力培养流程，用流程复制管理干部 企业中层人员管理培训的作用：握情景领导的方法，对于不同状态的员工进行有效的管理。上海通用课程管理培训中层培训
管理其实就三件事：通过他人拿结果 管人+理事；要想做好管理，管理人员比较好还具备领导力。上海通用课程管理培训中层培训
企业中层人员管理培训的课程有哪些？
1、管理培训课程——自我管理：
①、正确角色定位；
②、激情：树立信念、誓死必成；
③、执行：高标准、追求结果；
④、无私：先人后己、乐于奉献；
⑤、务实：专注忠诚、不找客观；
2、管理培训课程——工作管理：
①、目标计划管理能；
②、时间管理能力；
③、研究策划能力；
④、会议管理能力；
⑤、问题解决能力；
3、管理培训课程——团队管理：
①、沟通能力；
②、激励能力；
③、教育辅导能力；
④、授权能力；
⑤、风气建设。 上海通用课程管理培训中层培训
