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上海盛榕企业管理咨询有限公司
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公司管理层培训的几类课程
1、战略管理：主要是针对高层管理人员，学习如何有效制定企业的战略规划，并且在执行中能够根据市场变化及时进行调整，以确保企业的长期发展。
2、**力：**力课程是公司管理层培训中*的一门课程。在企业中，**力可以决定着一个部门或者整个企业的发展。
3、团队建设：团队建设课程包括：如何建立团队，如何通过沟通、如何培养团队的凝聚力等等。
4、项目管理：项目管理通程包括：项目的规划、实施、监控和收尾，如何有效地分配任务和资源，如何处理项目中出现的问题等等。
5、财务管理：财务管理课程包括：如何进行财务分析，如何进行成本控制，如何制定预算等等
6、销售管理：销售管理课程包括：销售策略制定、销售业绩评估、销售团队管理、客户关系管理等等
7、人力资源：人力资源管理课程包括：招聘和选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训和发展等等。
8、创新管理：创新管理课程包括：如何进行创新管理、如何发现和利用机会、如何管理创新过程和创新团队等等。
9、品牌管理：品牌管理课程包括：品牌定位、品牌形象塑造、品牌管理策略、品牌危机管理等等。
10、跨文化管理：跨文化管理课程包括：跨文化沟通、跨文化交流、跨文化管理策略等等。 四步法打造完善的人才管理体系：理解业务目标；确定人才标准；开展人才评价；实施人才管理。上海本地管理培训服务电话
经营好一家企业就是打通战略、运营、人员三大流程，形成可持续发展的经营闭环，其中人员流程是**重要的，因为再好的战略和运营流程没有人去践行就会趋于失败，而只要有**的人才，就能创造出战略并落实好运营。对于企业老板来说，20%重要的事情就是抓好人员流程，通过培养**的人才落地战略和运营流程，切入点就是优秀人才的焦点——管理者，也就是培养高绩效的管理者。
可以说，培养高绩效的管理者是企业可持续发展必须做出的选择，也是**正确的投资，只要有高绩效的管理者，就能让一个组织从低绩效转变为拥有可持续发展竞争力的高绩效组织。如果老板不能扭转自己的认知，去把握真正的重点，花精力去培养管理者，即使今年企业业绩呈上升态势，过几年业绩下滑也是迟早的事，智慧的老板都是在业绩比较好的时候，就去培养管理者，这个时候只需很少的投入就能获得比较大的回报，在面临业绩下滑危机的时候，及时醒悟去培养管理者也来得及，只是要付出更多的投入成本，但如果放任不管，企业就会陷入恶性循环逐步被市场淘汰。
上海盛榕咨询专注为中小企业提供高中基**力培训一站式服务，如果您想做落地的**力培训，欢迎联系我们，期待携手共创成功实践！ 上海TTT管理培训公开课人才管理体系应该定义一把手工程来抓，建立“思考业务、定义人才标准、评价人才、管理人才的完整管理体系。
**力落地培养01：中层管理者的十项职责
如何成为优异的管理者？答案很简单，就是模仿优异管理者的行为，这也是**力培养的底层逻辑，即帮助管理者习得高绩效管理者的行为。
作为一个常年为企业提供**力培养服务的乙方，为企业设计与实施了很多**力项目，见证过很多管理者的成长，深知**力不是天生的，而是完全可以通过后天正确的训练习得的，它将较大地释放一个管理者的潜能，提升团队的业绩，为一个组织降本增效。
但是市面上很多**力培养项目大多落地性不强，管理者碎片化地学了很多课程，还是不知道什么是管理，自己要承担哪些管理职责，如何带好一个团队。
那么如何才能真正培养出一批质量的管理者呢？答案是对标高绩效行为的在岗训练，萃取管理者日常面临的管理场景，分阶段传授一套系统的**力知识体系，通过完成训后的实践任务和导师辅导，习得中层管理者的十项高绩效行为，也就是中层的十项管理职责：
一、战略贯彻
二、以身作则
三、目标计划
四、授权委派
五、监督检查
六、复盘改进
七、团队组建
八、人才发展
九、流程优化
十、共赢协作
我们的目标是帮助客户打造项目口碑获得客户认可，帮其搭建培训总监的知识体系，使其可以单独在中小企业操盘人才培养体系的落地，
中层**力培养，成功的五个标准
中小企业老板普遍的痛点是如何提升管理层的执行力？培训负责人普遍的痛点是如何让**力培训产出让**认可的实效？
上海盛榕咨询梳理自己过往的经验，总结出**力项目的成功分为五个等级
一是实现**学员和**认可。
二是**在岗行为改变和能力提升。
三是促进管理提效（抓业务、抓能力、抓效率）。
四是促进业务增效。
五是实现组织中基层干部培养内化，批量复制管理干部。
如今，我们的项目运作已将**力培养落地效果标准化，只是**力培养这件事没有终点。从2012年起，我们全身心投入，帮助客户实现比较大化落地效果，要求自己做得每个项目都要帮助管理者知道（完成思维转化，建构知识体系）、做到（在工作中改变行为并拿到结果）、讲出来（经验总结开发课程）、学会培训他人（成为讲师，帮助组织培养干部），
大部分中小企业的**力培养不落地，不能说明这件事本身做不到，而正说明这是我们培训负责人必须面临和解决的问题，我们的使命就是逆流而上，帮助客户全力落地，6-8个月提升能力，1年完成内化，2年完成**力培养体系建设，用流程复制管理干部，帮助培训负责人规避3-5年的弯路，真正落地效果，共筑基业长青的学习型组织 中层管理人员培训课程包括**力、团队管理、沟通技巧、决策分析和时间管理等多个方面的内容。
管理员工必学的几大技巧
作为一个非凡的管理者，掌握一些技巧可以帮助他们激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率。下面是管理员工必学的几大技巧，帮助你让员工个个积极干。
1、改变观念：作为管理者，要改变自己的观念，从传统的管理模式走向现代化的管理模式。
2、高目标原则：管理者需要根据员工的实际能力和潜力来制定目标，合理设定目标对员工的工作积极性、创造性和敬业精神都有促进作用。
3、相互间的交流：管理者需要和员工建立一个良好的沟通渠道，相互之间的交流是非常必要的。
4、权力的赋予：管理者需要给予员工一定的权力，让员工参与到决策和管理过程中来。
5、帮助员工发展个人事业：管理者需要关注员工的职业发展，帮助员工制定个人职业规划，提供职业发展帮助和支持。
6、言出如山：管理者需要言出如山，言出必行。管理者的话语对员工的工作积极性和工作热情有直接的影响，所以管理者的话语需要传递正确的信息和声音。
7、员工激励机制：管理者需要建立良好的员工激励机制，让员工感到自己的付出得到了认可和回报。
8、给员工犯错的机会：员工可能会犯错，这是不可避免的事情。但是管理者需要体现宽容和容错精神，给员工一定的犯错机会和纠正错误的机会。 企业培训低效的本质原因在于：对培训目的或需求没有清晰的界定；设计违背了能力开发的规律；转化流于形式。上海本地管理培训方案
管理培训对“团队行为”的课程：团队**力；教练**力。上海本地管理培训服务电话
财务管理是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业的经营效益和发展前景。我们的公司专注于财务管理提升，提供***的培训服务，帮助企业实现财务管理水平的快速提升。我们的财务管理提升课程包括财务分析、财务报表分析、成本管理、预算管理等多个方面，涵盖了财务管理的全过程。我们的培训师都是经验丰富的财务管理*，他们将通过案例分析、实战演练等方式，帮助学员掌握财务管理的**技能，提高财务管理水平。我们的财务管理提升课程具有以下特点：1.专业性强：我们的培训师都是经验丰富的财务管理*，他们将通过案例分析、实战演练等方式，帮助学员掌握财务管理的**技能，提高财务管理水平。2.实用性强：我们的课程内容紧贴实际财务管理工作，注重实战演练，让学员能够快速将所学知识应用到实际工作中。3.个性化定制：我们的课程可以根据企业的实际情况进行个性化定制，帮助企业解决实际问题，提高财务管理水平。4.效果***：我们的课程已经帮助众多企业实现了财务管理水平的快速提升，得到了***的**。我们的财务管理提升课程适用于各行各业的企业，无论是初创企业还是大型企业，都可以从中受益。如果您想要提升财务管理水平，提高企业经营效益，欢迎联系我们。 上海本地管理培训服务电话