ISO 45001强调组织综合考虑内外部问题。例如:员工的工作时间、设备的维修质量、设计的实施、组织内部非正式的沟通方式、地区经济、区域文化、行业发展变化等因素都会影响到组织的职业健康发展;识别出承包商、供应商、、邻居、员工、上级管理者等内外部的利益相关者,明确他们对职业健康的要求。 ISO45001体系可以帮助组织改善职业健康绩效,并确保为员工提供的作业场所。如: 1、提高符合法律法规的能力; 2、降低事故事件的总成本; 3、减少停机时间和生产中断的成本; 4、降低保险费用; 5、减少误工和员工离职率; 6、到国际职业水准的认可。
ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些? 1、名词与定义: a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“,已在DIS2中删掉,以避免可能的模糊空间。 2、要素与条款: 顺序大幅度变化,便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合: a. DIS2的变化在于条款8“运行的策划与控制”, i. 原本在DIS1中的条款8.2“变更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改为条款8.1.3到8.1.6, ii. 原本的8.6“应急准备与响应”预计将会改回与ISO 14001:2015相同的条款编号8.2; b. 条款10中,在DIS2中新增条款10.1“总则”,并将原本条款中10.2“持续改进“中的两个次条款10.2.1与10.2合并,改为条款10.3。 3、与其他管理体系标准的一致性: 部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要,以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“,以及7.4中的”information“删掉。
ISO45001体系和其他标准的关系? ISO 45001和其他ISO管理体系标准,如ISO 9001:2015(质量管理体系)和ISO 14001:2015(环境管理体系)一样采用了高阶结构。在制定标准的时候,对其他国际标准的内容给予了考虑,如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业健康指南、国际劳工标准和公约。 正是因为提前考虑了和其他标准的融合,等到ISO 45001发布之后,我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业体系,那么今后切换到ISO 45001相对比较容易,同时,也便于组织将职业要求融入和整合到总体的管理过程中。