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ERP系统是企业资源计划(EnterpriseResourcePlanning)的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其主要思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源，优化了现代企业的运行模式，反映了市场对企业合理调配资源的要求。它对于改善企业业务流程、提高企业主要竞争力具有作用。[1]中文名ERP系统外文名EnterpriseResourcePlanning属性集成化管理信息系统主要思想供应链管理研究方向物流、财流、信息流主要思想MRP管理思想EPR效应实体流的高通透性和滞留效应目录1定义2系统特点▪实用性▪整合性▪弹性▪数据储存▪便利性▪管理绩效▪互动关系▪实时性▪及时性3理论发展4主要分类▪按适用规模的分类▪按企业发展的分类5模块6主要价值▪主要目的▪主要内容▪主要功能7产品与服务▪资金管理▪物流管理▪人力资源▪15规律8行业应用10中国应用发展11产品比较ERP系统定义编辑ERP的科学定义是ERP-EnterpriseResourcesPlanning企业资源计划系统是指建立在信息技术基础上以系统化的。ERP系统为企业提供了统一的管理平台，方便了不同部门之间的协同工作。正宁进销存ERP使用教程
从而达到促进仓储业加速现代化进程的目的。[3]ERP系统人力资源以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为中心的。因此，长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的主要资源来进行管理。企业内部的人力资源，开始越来越受到企业的关注，被视为企业的资源之本。在这种情况下，人力资源管理，作为一个模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。[3]人力资源规划辅助决策对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出决策。制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。招聘管理人才是企业重要的资源。人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程。陇南管理系统ERP品牌进销存管理需要关注市场需求、产品库存和销售情况，以制定合理的采购和销售策略。
利用智能ERP解决方案，打造智慧企业作为数字化，ERP解决方案能够支持企业整合跨职能的下一代端到端业务流程，打造智慧企业。库存成本降低670万美元。Forrester总体经济影响研究报告SAPS/4HANA基于AI和预测分析技术的智能自动化通过数字助理，提供会话式用户体验下一代业务流程在**过60个国家/地区提供26个行业版本企业预置型解决方案支持修改财务提供预测性洞察，执行财务规划与分析自动化会计和财务结算实施资金管理，优化运营资本简化财务运营和税务等领域的服务深入了解财务产品面向中小型企业的ERP软件面向中小型企业的集成式解决方案财务、供应链、CRM和销售实时分析快速部署云部署、混合云部署、企业预置型部署面向中小型企业的ERP软件全部展开全部折叠你是ERP客户吗？了解迁移至SAPS/4HANA的优势数字化了解基于智能ERP的数字化如何成为打造智慧企业的基石。PreviousNext数字化如何助力打造智慧企业？了解数字化如何通过支持下一代集成式业务流程，大幅提升企业的效率和客户体验。驱动业务转型的数字化探索智能ERP的优点PreviousNext数字化用户体验利用会话式用户界面和具备情境感知能力的数字助理，获取即时洞察和价值。自动化借助嵌入式人工智能和预测分析功能。
如客户机/服务器体系结构和计算机网络技术的推出和普及、软件系统在UNIX小型机/工作站上以及微机平台上的扩展和软件开发趋势的通用性和开放性都使得MRP－II的应用向更深更广的范围发展；二是由于中国企业已进入体制转变和创新阶段，积极地革新企业管理制度和方法，并采用新型的管理手段来增强企业的综合实力；三是一些国外的软件公司已完成了本地化的工作，其产品在开放性和通用性方面也作了许多改善，同时我国的财务制度和市场机制也逐渐向国际化靠拢，再有就是一些国内的公司对国外软件经过二次开发和改装后形成了国内版本的软件并将其推向市场，使得中国的企业有了更广的选择范围；四是人们在经过了一段学习和探索之后，在观念上开始转变，实践上也积累了一定的经验。为此，业界有识之士高声疾呼"三个三分之一休矣"，进而对该阶段MRP－II在中国的推广和应用给予了肯定。但不容忽视的是，虽然取得了较大的成绩，也存在着诸多不足之处，主要有：（1）企业在选择和应用MRP－II时缺少整体的规划；（2）应用范围的广度不够，基本上是局限在制造业中；（3）管理的范围和功能只限于企业的内部，尚未将供应链上的所有环节都纳入到企业的管理范围之内；。通过ERP系统的数据分析和报表功能，企业可以更好地了解自身的运营状况和市场趋势。
企业资源计划系统，是指在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，化地创造社会财富的要求，成为企业在信息、发展的基石。ERP的应用实施涉及到企业的各个部门，从**层到操作人员。而对于这样一项耗资巨大，费时费力的系统工程，企业大都没有这方面的实施应用经验。软件名称企业资源计划开发商GarterGroupInc英文名EnterpriseResourcePlanning简称ERP创建时间1990年目录1定义▪管理思想▪管理系统2发展云计算3软件特点4目的5企业应用▪成功应用▪经济效益6简要历史7发展阶段8ERP分类▪软件性质分类▪技术架构分类9重要性10注意事项▪了解行情▪功能完善▪流程灵活▪高实施成功率▪先进技术▪易操作▪售后服务erp软件定义编辑erp软件管理思想1．是由美国的计算机技术咨询和评估集团GarterGroupInc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRPII（ManufacturingResourcesPlanning,"制造资源计划"）基础上进一步发展而成的面向供应链（SupplyChain）的管理思想；详细内容如下。ERP系统能够强化企业的内部控制，提高企业的合规性和风险管理水平。陇南管理系统ERP品牌
通过ERP系统，企业可以实现财务、采购、生产、销售等各个业务环节的统一管理。正宁进销存ERP使用教程
改变了资金信息滞后于物料信息的状况，便于实现事中控制和实时做出决策。此外，计划、事务处理、控制与决策功能都在整个供应链的业务处理流程中实现，要求在每个流程业务处理过程中限度地发挥每个人的工作潜能与责任心，流程与流程之间则强调人与人之间的合作精神，以便在**组织中充分发挥每个的主观能动性与潜能。实现企业管理从“高耸式”组织结构向“扁平式”组织机构的转变，提高企业对市场动态变化的响应速度。总之，借助IT技术的飞速发展与应用，ERP系统得以将很多先进的管理思想变成现实中可实施应用的计算机软件系统ERP系统主要内容在企业中，一般的管理主要包括三方面的内容：生产控制（计划、制造）、物流管理（分销、采购、库存管理）和财务管理（会计核算、财务管理）。这三大系统本身就是集成体，它们互相之间有相应的接口，能够很好的整合在一起来对企业进行管理。另外，要特别一提的是，随着企业对人力资源管理重视的加强，已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分，对这一功能，我们也会进行一下简要的介绍。这里我们将仍然以典型的生产企业为例子来介绍ERP的功能模块。正宁进销存ERP使用教程
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