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评职称的专著有何要求
专著是评职的学术成果之一，可以为评职者获得加分，一般都会要求评职人员准备一定数据的专著。那评职称的专著有何要求呢?评职专著往往对专著出版社行政级别、专著字数、评职人员署名位置、专著出版时间等几个方面有要求。具体如何要求的，不同地区、不同领域加之评职级别不同，专著要求也会有差异，建议大家以单位下发的评职文件中的要求为准。
下面就以上几点要求简单给大家介绍介绍。
1、出版社行政级别：评副高职称一般省级出版社就可以，评正往往要求出版社出版。
2、专著字数：副要求评职人员至少要撰写8万字，正往往要求撰写10万字左右。注意，如果自己信息未在cip中有备案，需要提前到出版社开具字数证明，并在提交职称专著时一并提交给评职单位。
3、署名位置：副高职称一般认可专著的前两位作者;正只认可专著的作者。大家在评副高和正高职称时一定要注意，超出所认可的署名位置对评职单位来说是无法凭借该专著获得加分。
4、出版时间：若评职文件中有要求则以评职文件中所要求的时间内出版;如果没有则以默认的评职著作出版有效期为准。
5、专著方向：专著内容方向必须与所评职称学科一致，否则无法作为评职材料参与职称评定。
后，评职专著数量也是大家关心的问题，毕竟撰写到出版专著需要时间和精力是比较多的，如果不及时了解清楚会来不及准备从而耽误职称评定。就学术顾问所知：一般在1-2部左右，数量方面不会像论文一样那么多。在不清楚准备几部专著的时候可以准备2部比较稳妥。
评职称要求著怎么快速出版
评定职称时著、、论文都是重要的加分项，其中著作为立的加分项，相对好安排因此深受广大学者的青睐，那么评职称要求著怎么快速出版?作者选择自费出版，并且在专业出版机构的指导下更有利于快速出版。
评职称出版的著往往学识不够或者是没有考虑市场需求等因素，不具备市场销售前景，因此可以找出版机构办理自费出版的流程，作者负责出版的全部费用，并且提供全部的书稿，接下来自己要操心的事情就比较少了，会有专业人员对书稿质量进行评估，之后帮忙申报选题，选题通过后可以签订正式的合同，进入出版环节中。
著出版和合著出版所走的流程是类似的，也需要三审三校，向出版社申请书号，之后也会下发cip数据，会有专业人员负责书稿的编辑校对，排版设计等工作。一切确认无误后会安排印刷厂印刷装订图书，图书出版后将图书样本交由作者，作者用此来评定职称即可。
按照当前的形式，出版著审核越来越严格，内地纸质书号数量越来越少，在审核过程中严查书稿的质量，出版时间也会延后，还会增加审稿次数和费用，这样会浪费大量的时间，错过出版的时机。因此也有很多作者开始考虑国外的出版社，申请国际标准书号，走的流程较短，审核也没有那么严格，但是和内地纸质书号认可度是相同的，作者还是要结合自己的需求，按照单位的要求进行选择，安排相应的著。
总之安排著有多种方式，也有多种选择，公费出书，合作出书，个人出书，自费出书等方式多种多样，作者要根据自己的情况选择适合的出版方式，也可以咨询专业学术顾问给您提供专业的出版指导，提供一个不错的选择，这样可以省去一些环节，让自费出版更加便捷。
SCI二作评职称有用吗
二作是sci论文作者之一，仅次作者，对sci论文贡献也是比较大的。至于，SCI二作评职称有用吗?是否有用还要看单位文件要求，单位认可，则二作评职有用，反之无用。具体详情如下。
一般来说，第二作者对于评职称当然有用，尤其是SCI第二作者，毕竟SCI是价值的学术论文，能参与到SCI论文的研究中，说明作者的学术水平是被认可的，那SCI论文评职称时二作是非常有用的。但，评职称时，若是单位只认可sci论文作者，则第二作者毫无用处，具体以单位文件要求为准。
sci论文作者署名按照贡献大小依次是作者、第二作者、第三作者....通讯作者等，贡献越大，则署名位置越靠前，获得评职加分也就越高。但二作评职不如一作加分高，毕竟二作评职具有局限性，很多评职单位认可一作，不认可二作，建议作者发表sci论文之前，一定要认真阅读单位评审文件要求，避免影响论文发表sci期刊。
综上，平台学术顾问为大家介绍了SCI二作评职称有用吗知识，无论作者发表核心论文还是sci论文评职，作者署名位置与评职等级相符，并保证作者署名位置符合单位文件要求，否则会影响单位职称评审。
评职称出书著和主编哪个好
评职称出书 著和主编哪个好?职称文件没有明确要求的话，哪个，两者均可以在评职时获得加分。但，非要对比的话，建议考虑著。理由如下：
1、著作者比主编获得的加分多。
著只有一位作者，而主编参与的著作至少有2位作者。著与主编撰写的合著获得的加分一致时，比如都是15分的加分，著的作者是享这15分，而合著主编是要和其余作者共享这些15分的，可见著作者获得的加分要比主编要多。
2、著作者参与的评职范围要比主编的评职范围要广。
虽然，著作者和主编都是著作中的作者，在评中级、的时候两者没什么差别，都被认可。但是，若正要求评职人员以立作者的身份出版著作，那么以主编身份出版的著作就不符合评职要求了。这种情况下，著要比主编更具有评职优势。
3、相同水平的前提下，著认可度高于主编。
这一点可以这么理解：一本书一个人立完成和多个人共同完成是不一样的。相当于一个作者完成了若干作者的所有工作，这样一对比，就很明显看出哪位作者的专业水平强了，谁更受单位认可了。所以说：在学术成果相同的情况下，著的作者要比主编的评职胜算要高。
著虽然在加分、认可度上高于主编。但是，在写作难度上，出版费用上合著更具有优势。因为主编出版著作不管是写作上还是费用上都是多人分担，而著只有作者自己承担，压力要比合著主编的压力要大。所以，具体如何选择，在结合评职文件的情况下还要结合自身情况决定。
