ISO 45001的构建是在OHSAS 18001已有的规范上,其主要目标是相同的,都是为提高组织的职业健康安全绩效。因此我们相信,熟悉OHSAS 18001的组织对于ISO 45001中的大部分要求都不会陌生,当然,也会有一些新增和的内容: 工人和其他相关方面:“*4.2章”要求加大对工人和其他有关方面的需求及期望,及对工人参与度的关注。其目的在于通过管理体系全面识别和了解职业健康和安全需要管理的要素。注重风险和机遇管理:根据“*6.1.1、6.1.2.3和6.1.4章”的介绍,公司应决定、考虑并在必要时采取措施解决任何可能影响(无论正面或是的影响)管理体系达成交付预期结果的风险或机遇,包括加强工作场所的健康和安全管理。强调管理者的作用与管理承诺:如“*5.1章”所述,ISO 45001更强调管理层的积极参与,并对管理体系的有效性承担责任。对于以下方面的延伸要求:条款5.4:工作人员的协商与参与。条款7.4:在沟通“机制”方面的约束性更强,包括确定沟通的内容、时间和方式。条款8.1.4:采购,包括流程和商。
ISO 45001强调,这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中,需要从管理和层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说,将是一个很大的变化。ISO 45001要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分,而不再只是附加的部分。
ISO 45001的应用 ISO 45001可以通过如下方式来加以应用: 1、制定和实施职业健康安全方针和目标 2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇,来建立系统的管理过程 3、进行危险源辨识、风险评价,并确定必要的控制措施 4、提升人员的职业健康安全意识和能力 5、评价职业健康安全绩效,寻找改善的机会并加以实施