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作为用工单位，您是不是有过这样的困惑：市场竞争日益激烈，人力成本水涨船高，迫切需要进行人事制度改革，却没有一套灵活的富余人员分流渠道和退出机制；欲强化核心员工的管理，提升企业的核心竞争力，但繁杂琐碎的事务性管理、没完没了的劳动纠纷却占据了大量的时间精力，也拖得您心力交瘁；业务发展迅速，对人才求贤若渴，但由于编制或公司总部的限制，对符合自身需要的人才却无法敞开大门；事业发展良好，急需配备人手，又不愿承担成长和扩张所带来的用人风险。同时，为了规范用工，保护用工单位和劳动者的合法权益，实施劳动合同制度，国家及省市均制订了一系列的劳动法律法规政策，劳动和社会保障行政部门也要求"用工单位须与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工又能符合自身的需求状况，要投入大量的人力、物力、财力，费时费力的完成大量工作还不一定能称心如意。而委托具有劳务派遣资质的专业公司实施劳务派遣则成为用工单位的理想选择。
