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深圳市中瑞标准技术服务有限公司
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"作为迪士尼的授权商和供应商，应确保在安全、包容和相互尊重的工作场所内生产迪士尼品牌产品。授权商和供应商遵守“ILS 计划手册”中详细规定的 ILS 计划要求。
▋迪士尼政策：
1. 使用位于“允许采购的国家/地区”的合规工厂或从这些国家/地区采购：
不得在不属于迪士尼允许采购国家/地区清单的国家/地区中生产迪士尼品牌产品或从这些国家/地区采购产品部件或原料。此外，在特定的允许采购国家/地区中生产或从这些国家/地区采购时您必须遵守一些条件和限制。《迪士尼准则》要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持《迪士尼准则》的必需合规程度。此必需合规程度称为“较低合规标准”（简称“MCS”）。
2. 申报所有工厂并提交必要的文件：
必须在工厂开始生产迪士尼品牌产品之前，通过向迪士尼提交生产授权（简称“FAMA”）申请表及时申报每间工厂，无论其位置在哪。这包括被计划使用的任何和所有分包工厂。如果工厂位于需要 ILS 评审的“允许采购的国家/地区”，还必须提交合格的“ILS 评审报告”，证明该工厂达到 MCS，除非迪士尼已经存档了该工厂合格的“ILS 评审报告”。
3. 在生产之前获得迪士尼的授权：
在您计划使用的任何工厂或分包工厂内开始生产迪士尼品牌产品之前，必须获得迪士尼的 FAMA。
4.管理持续的合规性，并定期提交 ILS 评审报告（如有要求）：向潜在和现有工厂宣传《迪士尼准则》、MCS 和 ILS 计划要求。作为授权商或供应商，您必须向每间工厂分发《迪士尼准则》，并确保这些工厂充分理解迪士尼的期望和要求。一旦某工厂获得授权生产迪士尼品牌产品，您有责任与工厂合作，以确保工厂持续遵守适用的ILS 计划要求、改善生产过程中可能出现的任何劳工问题，以及采取商业上合理的措施确保您的工厂完全遵守《迪士尼准则》。
5.纠正违规情况并停止生产（如有要求）：
您以及其他使用该工厂的授权商和供应商，必须在 ILS 计划规定的时间段内解决 MCS 违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。您还必须鼓励改善工作条件并完全遵守《迪士尼准则》。如果迪士尼的通知有所要求，使用相关工厂的所有授权商和供应商都必须立即停止在该工厂生产迪士尼品牌产品并移走所有迪士尼品牌产品的成品或半成品（包括所有模具和材料）。
6.立即向迪士尼通知工厂变更：
您必须在 (1) 因任何原因停止使用某工厂并且在未来 12 个月内没有任何理由使用该工厂，或(2) 已长达 12 个月未使用某工厂并且在未来 12 个月内没有与该工厂有关的订单，立即（不得**过 30 天）通知迪士尼。您必须根据迪士尼的要求向迪士尼提供更新的工厂名单。您将收到一份月度“状态报告”，其中包含您曾声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再于其中生产迪士尼品牌产品的近期过期工厂名单。
▋较低合规标准（“MCS”）违规情况示例包括但不限于：
▋童工
已确认当前雇佣童工或者未按适用法规定正确改善非法雇佣童工的问题，包括但不限于以下示例：
• 一个或多个员工不到法定工作年龄。
• 由于缺少必要的年龄证明文档，无法验证是否遵守较低年龄要求。
• 工厂管理层未能确保将之前雇佣的童工安全送返至其父母或法定监护人处。
▋非志愿劳工
与以下有关的任何政策或行为：使用强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；在任何时间不合理地限制员工自由活动，包括但不限于以下示例：
• 员工因拒绝加班而遭到罚款。
• 仅允许在休息时间内进出洗手间。
• 扣留证件、存款或其他担保物作为聘用条件。工人被扣押工资、身份证、护照或其他旅行证件或其他个人物品。
胁迫与骚扰
与以下有关的任何放纵政策或行为：体罚；性骚扰；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；或者侵入性或恐吓性行为，包括但不限于以下示例：
• 被评审人员挑选进行面谈的员工遭到管理层的恐吓。
• 不同意工作安排的员工被限制加班。
• 员工遭到主管口头和/或身体虐待。
▋不歧视
基于种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员的歧视性雇佣政策或行为（例如与薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休相关的歧视性政策或行为），包括但不限于以下示例：
• 求职人员必须接受 HIV 检测作为聘用程序的组成部分。
• 外侨员工与本地员工担任相同职位但工作更低。
• 工厂只雇佣 18-25 岁的女性。
▋结社违规情况
在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利（或对于行使任何此类权利的报复），包括但不限于以下示例：
• 员工因参加工会活动而受到惩罚。
• 员工因合法参加罢工而被解雇。
▋健康和安全
工厂和/或宿舍中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于以下示例：
• 紧急出口被锁或被阻塞。
• 必要的紧急出口的数量不足，未满足当地法律要求或迪士尼的要求（以较严格者为准）。
• 未根据当地法律要求或迪士尼的要求（以较严格者为准）定期进行紧急疏散演习。
▋分包
没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品。
▋监测与合规
员工被影响向评审人员提供不实回应；工厂的实际员工数量与披露予评审人员的员工数量不符；未能提供准确完整的记录供审核；或未能允许评审人员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检验，包括但不限于以下示例：
• 员工似乎受到管理层的指使，在单独面谈时向评审人员提供预先设定的回答。
• 由于管理层提供的文件与员工在单独面谈中提供的信息不同，无法验证工资和工作时间。
• 评审人员尝试进行评审，但被拒绝查阅所需文档。
▋验厂咨询辅导流程
步骤1：签订合同
中瑞根据组织的规模及业务类型提供定制化的审核咨询服务。
步骤2：现场指导
中瑞专业咨询师到企业现场提供指导，其中包括现场管理指导、人员培训、文件编写与修改等
步骤3：申请验厂
中瑞根据企业需求申请审核，或者指导企业进行申请。
步骤4：预审
中瑞咨询师根据标准要求对企业进行预审核，确保企业达到要求。
步骤5：验厂审核
中瑞咨询师会在企业全程陪同审核，确保万无一失。
步骤6：通过验厂
审核完后一周内拿到通过报告，中瑞保证企业**一次性通过验厂。
▋我们的优势
服务范围广
中瑞服务网络遍布全国及东南亚地区。
50＋专业验厂咨询师队伍
中瑞拥有专业的验厂咨询师队伍，并且平均从业年限达到6年以上。
客户广泛认可
中瑞得到各行各业客户认可，其中不乏**上市公司及世界**企业。
服务*，售后有**
中瑞一直坚持客户满意为自己的较高服务宗旨，并且在企业通过验厂后可以无限期为企业解答各类验厂难题。
结果保证
中瑞保证企业**一次性通过验厂。"