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"SLCP(Social and Labor Convergence Project)即“社会劳工整合项目验证”，是一个强调多方参与及协作的方案。它通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有各行业的专属评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。
供应链中的社会责任状况已然成为企业能否获取品牌和零售商青睐的关键（尤其是对全球的一些发展方式是劳动密集型的服装企业和鞋企而言）。供应链是一个复杂的系统，产品生产期间需要依赖大量的劳动力。而很多企业为获取廉价劳动力，会压低生产成本，使得恶劣的工作环境、强制劳动及歧视等问题往往被掩盖。并且，随着越来越多的企业加入到品牌、零售商的社会劳工审核行列，诸多其他问题也由此产生。
比如，有些工厂甚至每年会接受10多次的社会劳工责任审核，这不仅占用了企业大量人力物力财力，也直接导致了企业审核疲劳。而SLCP的发起正是为了消除企业的审核疲劳，旨在于改善工人的工作条件。
▋概念
SLCP(Social and Labor Convergence Project)即“社会劳工整合项目验证”，是一个强调多方参与及协作的方案。其通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有各行业各自的专属评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。
▋审核内容
➢ 招录用(Recruitment and hiring)
➢ 工作时间(Working hour)
➢ 工资福利(Wages、benefits)
➢ 员工对待(Employee treatment)
➢ 员工参与(Employee Involvement)
➢ 健康安全(HS)
➢ 终止(Termination)
➢ 管理系统(Management systems)
➢ 高于且超越合规性(Above and beyond)
▋审核方法
➢ 管理人员访谈
➢ 现场审核
➢ 文件审核
➢ 员工访谈
▋验证范围（工厂开展现场验证前必须明确验证范围，根据需要选择完成以下其中一项）
➢ 步骤 1 - 基本问题 （1至7部分）
➢ 步骤 1、2 - 基本问题 管理系统 （1至8部分）
➢ 步骤 1、2、3 - 基本问题 管理系统 高于且超越合规性（1至9部分）
▋审核特点
➢ 会从生产工厂搜集合规和表现数据；会采用稳健的过程；会促进实施（数据托管、共享）。
➢ 不会设定最低要求；不会设立评分/排名机制，认证计划或行为守则；而是与现有系统兼容。
▋审核益处
SLCP能减少您在社会责任审核方面投入的时间和金钱：
➢ 一年一次的验证报告蕴含足够的信息能够满足许多客户的要求；
➢ 随着时间的推移，SLCP能够取代所有其他审核标准；
➢ 工厂每年只需进行一次验证，而因此减少不必要的审核。
▋长远益处
➢ 单一数据在行业的广泛应用，将有利于资源整合并增加多方合作进行优化改善计划；
➢ SLCP的目标是将节约的审核资源用于改善工作环境。
▋适用范围
全球服装及鞋类行业。
▋验厂咨询辅导流程
步骤1：签订合同
中瑞根据组织的规模及业务类型提供定制化的审核咨询服务。
步骤2：现场指导
中瑞专业咨询师到企业现场提供指导，其中包括现场管理指导、人员培训、文件编写与修改等
步骤3：申请验厂
中瑞根据企业需求申请审核，或者指导企业进行申请。
步骤4：预审
中瑞咨询师根据标准要求对企业进行预审核，确保企业达到要求。
步骤5：验厂审核
中瑞咨询师会在企业全程陪同审核，确保万无一失。
步骤6：通过验厂
审核完后一周内拿到通过报告，中瑞保证企业100%一次性通过验厂。
▋我们的优势
服务范围广
中瑞服务网络遍布全国及东南亚地区。
50＋专业验厂咨询师队伍
中瑞拥有专业的验厂咨询师队伍，并且平均从业年限达到6年以上。
客户广泛认可
中瑞得到各行各业客户认可，其中不乏知名上市公司及世界500强企业。
服务一流，售后有保障
中瑞一直坚持客户满意为自己的最高服务宗旨，并且在企业通过验厂后可以无限期为企业解答各类验厂难题。
结果保证
中瑞保证企业100%一次性通过验厂。"
