洪梅申请注册营业执照如何联系 申请公司注销 欢迎咨询
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行 业：商务服务 公司注册 公司注册
发布时间：2023-03-20
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工商注册代理价格如何？
不同的机构有不同的价格，也会对应不同的服务。
有的机构报出免费代理注册，有的机构带出免费做账。
切莫信，否则后悔。违法取客户信息，虚开的现象还是很普遍。
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公司股权变更及相关事宜
股权变更，根据笔者多年会计师行业服务经验来看，是所有公司变更业务中，难度、时间久、费用的服务。
什么原因？
因企业经营一段时间后，将会有各种税务问题，股权转让过程中，容易有账面问题，也会涉及股权转让个税的缴纳，企业不想交，税务要防止税源流失，故会在这个环节设卡审核。
东莞自2019年以来，对股权变更企业采取**税局审核交税，再行市场监督变更执照手续，这样也为企业带来了诸多困惑。
一家的会计师服务机构，在处理股权转让问题前，会**报表审核，将可能存在的问题在变更之前先做调整，以免产生税务风险，能顺利税务审核。
企业为什么要合法注销
经常会有一些中小企业，老板不懂法也不愿意学法，企业停业了，或其他原因不再经营了，一走了之，认为谁拿 他没法。
其实是大错特错。
企业不合法注销手续，会产生如下风险：
企业不再经营，经营会因为异常或未正常工商年报，被市场监督纳入异常名录，长期不处理将被处以较刑，即吊销营业执照。或动辄几万块的罚款。
企业会因为未正常经营，而不再纳税申报，税局会将企业纳入异常名录，或黑名录，名下其他企业也将被纳入异常名录，或被采取其他限制措施。
企业再去处理税务问题时，将被处以数千上万的罚款，如果有税款也会按日征收滞纳金，当税款多或情节严重不予处理时，税务稽查或局或找您进监狱。在处理时税务异常时，您还要付给代理公司或会计事务所笔动辄上万的服务手续费。
异常企业的法定代表人甚至股东，将被牵涉，限制高铁、飞机等高消费，及 上学等将被拒绝，**很多商业机会。
如果想新开办企业，也将被工商税务银行拒绝。
员工自愿放弃，辞职后是否可要求支付经济补偿？
基本案情
彭先生于2013年5月28日至2017年7月17日在某公司工作，2014年5月5日，彭先生向公司提交申请：因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。2017年7月17日，彭先生向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。随后，彭先生以公司未为其缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不支持。彭先生对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为
一审法院：先申请不，事后又以公司未为由，提出解除合同要求支付经济补偿违反诚实信用原则。
彭先生在公司工作期间向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险。彭先生作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。虽然双方的合意因违反法律强制性规定而归于无效，但彭先生以公司不缴纳社会保险为由主张解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。彭先生在职期间并未要求公司为其缴纳社会保险，也未提交证据其系因公司未为其缴纳社会保险而离职。且其在离开公司后，在公司同意为其补交保险的情况下，既未向本院提交补交社会保险申请，也未配合公司为其补办社会保险手续。
综上所述
彭先生以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿理由不成立，法院不予支持。
彭先生不服，以“不论该申请书是否是我的真实意思表示，因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济补偿”为由提起上诉。
二审法院认为
二审法院：自愿放弃社会保险声明的效力，应当从社会义务和民事责任两个角度分别理解。
从民事义务和社会义务的角度，因社会保险是对公民基本的基础**，缴纳社会保险也是用人单位的强制性义务。
故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位均不能豁免该义务，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的。
从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》*四十六条项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法*三十八条的规定解除劳动合同的。”
而《劳动合同法》*三十八条规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法*二十六条款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位存在过错为基本特征。
而本案中，彭先生自愿作出不办理社会保险声明，结合公司已普遍为劳动者补缴社会保险的事实，应当认定彭先生未能办理社会保险的主要原因为其个人的意志。若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则，故原审判决未支持其支付经济补偿金的诉求符合立法本义，彭先生的上诉不能成立。
无论该声明是否为公司预先制作，彭先生作为完全民事行为能力人，在未提供证据公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应对其签字的行为承担相应法律后果。故彭先生的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
需要注意的是，案件后判定结果虽然是公司不用向员工支付经济补偿金，但如果员工后续要求，公司仍然要补缴之前未缴纳的。
